针对您提出的“退居二线没有签字权怎么办”的问题，这通常涉及到的是个人在组织或单位中角色转变后的权限调整问题，而非特定于某一类人群（如退役军人）的专属问题。不过，我可以结合一般性的管理原则和可能的解决路径，为您提供一些建议。

首先，理解“退居二线”的含义是关键。这通常指的是个人从原先的核心或领导岗位上退下来，进入一个相对辅助或顾问的角色。在这个过程中，签字权等具体权限的调整是常见的现象，它反映了组织对人员角色和职责的重新分配。

针对您没有签字权的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 明确角色定位：

   • 与上级或人力资源部门沟通，明确您退居二线后的具体角色和职责。
   • 了解签字权等权限是否仍然属于您的职责范围，或者是否已经转移给了其他同事。

2. 了解权限调整的原因：

   • 询问上级或相关部门为何调整您的签字权，是出于组织结构调整、工作流程优化还是其他考虑。
   • 这有助于您理解权限调整的背景和目的，从而更好地适应新的角色。

3. 寻求替代方案：

   • 如果签字权确实不再属于您的职责范围，您可以询问是否有其他方式可以参与决策过程或提供意见。
   • 例如，您可以作为顾问或专家提供意见，或者通过其他渠道（如会议、报告等）表达您的看法。

4. 提升个人价值：

   • 退居二线并不意味着您的价值降低。您可以利用这段时间提升自己的专业技能或知识水平，为组织提供更有价值的建议和服务。
   • 通过参与培训、研究或项目等方式，展示您的专业能力和经验，增强在组织中的影响力。

5. 保持积极心态：

   • 角色转变和权限调整是职业生涯中常见的现象，保持积极的心态对于适应新环境至关重要。
   • 相信自己仍然能够为组织做出贡献，并寻找新的机会和挑战来展示自己的能力。

6. 咨询专业意见：

   • 如果您对权限调整有疑虑或不满，可以咨询人力资源部门或法律顾问的意见。
   • 他们可以提供更具体的建议和指导，帮助您理解自己的权益和可能的解决路径。

最后，我想强调的是，每个组织的情况都是独特的，因此具体的解决路径可能因组织而异。我建议您根据自己的实际情况和组织的政策规定，采取合适的措施来应对这一挑战。同时，保持与上级和同事的沟通，共同寻找最佳的解决方案。