针对您提出的“职工内退领导不签字怎么办”的问题，虽然直接针对的是内退情况而非辞退，但处理思路在一定程度上是相似的。以下是一些建议，希望能帮助您解决这一问题：

一、明确内退政策与流程

首先，建议您详细了解和确认公司的内退政策以及相关的流程规定。这包括内退的条件、申请流程、审批权限等。确保您对自己的内退申请有充分的了解和准备。

二、与领导沟通

1. 预约面谈：尝试与领导预约一个面谈时间，详细阐述您的内退意愿和原因，以及您对公司内退政策的理解。
2. 准备材料：在面谈前，准备好相关的申请材料，如内退申请书、个人工作总结、健康状况证明（如适用）等，以展示您的诚意和符合内退条件。
3. 倾听与表达：在面谈中，倾听领导的意见和关切，同时清晰、有条理地表达您的观点和诉求。

三、寻求上级或人力资源部门的帮助

如果与直接领导的沟通没有取得进展，您可以考虑向上级领导或人力资源部门反映情况。他们可能能够提供更具体的指导或协助解决问题。

四、正式提交申请与记录

1. 提交申请：按照公司规定的流程，正式提交您的内退申请，并确保所有必要的文件和资料都已齐全。
2. 记录过程：在整个申请和沟通过程中，保持详细的记录，包括与领导的沟通记录、提交申请的时间、接收人等，以备后续可能需要。

五、了解法律途径

虽然内退通常不涉及法律纠纷，但如果您的权益受到侵害，或者公司违反了相关法律法规，您可以考虑咨询专业律师或劳动法律机构，了解您的法律权益和可能的救济途径。

六、保持耐心与理性

在整个过程中，保持耐心和理性至关重要。内退是一个需要谨慎考虑和处理的决定，涉及多方面的利益和考量。通过积极、理性的沟通，您更有可能找到双方都能接受的解决方案。

综上所述，处理职工内退领导不签字的问题，关键在于明确政策、积极沟通、寻求帮助、正式提交申请，并在必要时了解法律途径。希望这些建议能对您有所帮助。