针对您提出的“实际工作中没有签字权又要负责怎么办”这一问题，我的结论是：您应当首先明确自己的职责范围与签字权限的界限，并通过积极沟通、寻求法律支持或调整工作安排等方式来妥善处理这一矛盾。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：

1. 明确职责与权限的界限：

   • 法律视角：在劳动关系中，员工的职责和权限通常由劳动合同、公司规章制度或岗位说明书等文件明确规定。您应当仔细审查这些文件，了解自己的具体职责和是否有签字权。如果文件中未明确规定签字权，但您被要求负责相关工作，这可能涉及职责与权限的不匹配。
   • 实际操作：您可以与上级或人力资源部门沟通，明确自己的职责范围和签字权限。如果确实没有签字权但需要负责相关工作，可以要求上级提供明确的指示或授权，以确保工作的合法性和有效性。

2. 积极沟通与协调：

   • 与上级沟通：向您的直接上级说明您没有签字权但需要负责相关工作的困境，寻求其理解和支持。可以提出具体的解决方案，如由有签字权的同事协助签字，或上级直接授权给您签字等。
   • 与相关部门协调：如果涉及跨部门的工作，您可以与相关部门负责人沟通，说明情况并寻求合作。共同协商一个既能满足工作需要又能符合公司规定的解决方案。

3. 寻求法律支持与保护：

   • 咨询专业律师：如果您认为自己的权益受到侵害，如被要求承担超出职责范围的责任或面临法律风险，可以咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于劳动纠纷领域）。律师可以根据您的具体情况提供法律意见和解决方案。
   • 了解劳动法规：熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和义务。如果公司违反了相关法律法规，您可以依法维护自己的权益。

4. 考虑工作安排与调整：

   • 内部调整：如果与上级和相关部门沟通无果，您可以考虑向公司提出内部调整申请，如调岗或调整工作职责等。这有助于您更好地发挥自己的优势，同时避免不必要的法律风险。
   • 外部机会：如果公司无法满足您的合理需求，且您认为自己的职业发展受到限制，可以考虑寻找外部的工作机会。在寻找新工作时，务必明确自己的职责和权限要求，以避免再次陷入类似的困境。

在处理这一问题时，您还需要注意以下几点：

• 保留证据：在与上级或相关部门沟通的过程中，务必保留好相关的聊天记录、邮件、会议纪要等证据。这些证据在后续可能出现的纠纷中将成为您维护自己权益的重要依据。
• 谨慎行事：在没有明确授权的情况下，不要擅自签字或承担超出职责范围的责任。这可能导致您面临法律风险或经济损失。
• 持续学习：不断提升自己的法律意识和职业素养，了解最新的劳动法规和公司政策。这有助于您更好地应对工作中的挑战和问题。

最后，我建议您根据自己的实际情况和公司的具体规定，选择最适合自己的解决方案。如果需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。