您好，关于您提出的“用人单位是否能查到配偶父母住址信息”的问题，这主要涉及到个人隐私保护和用人单位信息收集权限的边界问题。

首先，我们要明确的是，用人单位通常无权直接查询员工配偶父母的住址信息。根据《劳动合同法》以及《民法典》的相关规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，如身份信息、学历信息、过往工作经历等。然而，劳动者配偶父母的住址信息并不属于与劳动合同直接相关的基本信息，而是属于劳动者的个人隐私范畴。

个人隐私是受到法律严格保护的，任何组织或个人都不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，除非经过劳动者的明确同意，用人单位无权强制获取这些信息。

在实际操作中，如果用人单位要求员工提供配偶父母的住址信息，员工有权拒绝提供。如果用人单位因此采取不利措施，如辞退员工，那么这种行为可能构成违法解除劳动关系，用人单位需要承担相应的法律责任。

此外，从另一个角度来看，即使是在某些特定情况下，如涉及家庭新能源小客车指标申请、京牌小客车变更或转让登记等，需要核查家庭成员关系时，也是由公安部门或民政部门等官方机构进行核查，而不是由用人单位直接查询。

综上所述，用人单位通常无权直接查询员工配偶父母的住址信息。如果用人单位提出此类要求，员工应明确拒绝，并了解自己的合法权益。如果因此产生纠纷，建议员工积极收集相关证据，向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。