用人单位无权要求员工提供配偶经商信息。下面我从法律角度详细解释这一结论：

1. 隐私权保护：

   • 根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，个人隐私受法律保护，任何组织或个人不得非法收集、使用、披露他人的个人信息。
   • 配偶经商信息属于员工个人隐私范畴，与员工的履职行为无直接关联，因此用人单位无权要求员工提供此类信息。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是用人单位与员工之间约定权利义务的协议，其内容应当合法、合理且明确。
   • 除非劳动合同中有明确约定（且该约定不违反法律法规），否则用人单位不能单方面要求员工提供配偶经商信息。

3. 用人单位的权限：

   • 用人单位在员工管理过程中，有权了解员工的履职情况、工作表现等与工作相关的信息。
   • 但对于员工的个人隐私，特别是与履职无关的信息，用人单位无权进行干涉或要求提供。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位非法要求员工提供配偶经商信息，员工有权拒绝，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 用人单位若因此侵犯了员工的隐私权，还可能面临法律诉讼和赔偿的风险。

综上所述，用人单位无权要求员工提供配偶经商信息，这是对员工个人隐私权的保护。如果用人单位有此类要求，员工可以明确拒绝，并必要时寻求法律帮助。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。