结论：员工处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）时，原则上公司不得随意辞退，但若员工符合公司合法有效的淘汰方案中的特定情形，且该淘汰方案不违反法律法规的强制性规定，公司仍有可能辞退员工。不过，这种情况需要严格审查淘汰方案的合法性和合理性。

详细分析：

1. “三期”员工的特殊保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据非过失性辞退（如经济性裁员、不能胜任工作等）和过失性辞退（如严重违反规章制度等，但需严格证明）以外的情形解除劳动合同。
   • 这意味着，除非员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等法定过失情形，否则公司不得随意辞退“三期”员工。

2. 公司淘汰方案的合法性审查：

   • 如果公司有一个合法有效的淘汰方案，该方案通常需要经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论通过），并向劳动者公示或告知。
   • 淘汰方案中的淘汰标准应当明确、合理，且不违反法律法规的强制性规定。例如，不能仅因员工处于“三期”就将其列入淘汰范围。
   • 如果淘汰方案中包含了针对“三期”员工的特殊条款，这些条款必须符合法律法规的特别规定，否则将被视为无效。

3. 符合淘汰方案但处于“三期”的员工辞退问题：

   • 即使员工符合公司淘汰方案中的特定情形，如果这些情形并不构成法定过失性辞退的理由，且员工处于“三期”内，公司仍然不得辞退员工。
   • 然而，如果淘汰方案中的特定情形与法定过失性辞退的理由相吻合（如员工严重违反公司规章制度），且公司能够提供充分证据证明这一点，那么即使员工处于“三期”内，公司也有可能依法辞退员工。

4. 法律建议：

   • 对于公司而言，在制定和执行淘汰方案时，应严格遵守法律法规的强制性规定，确保方案的合法性和合理性。同时，应充分考虑“三期”员工的特殊保护需求，避免将她们列入不合理的淘汰范围。
   • 对于员工而言，如果认为自己被不公平地辞退，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。在申请调解或仲裁时，应提供充分证据证明公司的辞退行为违反了法律法规或劳动合同的约定。

后续行动建议：

• 如果你作为员工，认为自己被不公平地辞退，建议收集相关证据（如劳动合同、淘汰方案、辞退通知等），并咨询专业律师以了解自己的权益和维权途径。
• 如果你作为公司方，在制定和执行淘汰方案时遇到法律问题或困惑，也建议咨询专业律师以确保方案的合法性和合规性。

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