在跳槽涨薪时，若需提供原公司工资证明，可通过以下几种方式合法合规地提供，以确保新雇主了解你的薪资水平并作为涨薪参考：

1. 提供工资流水单
   这是最直接且具有法律效力的方式。你可以向银行申请打印近期的工资流水单，上面会详细记录每月的收入情况，包括基本工资、奖金、补贴等。新雇主通常能够接受这种形式的证明，因为它真实反映了你的实际收入。在提供时，注意遮挡或模糊处理与薪资无关的敏感信息，如账户余额、交易对手等，以保护个人隐私。

2. 提供劳动合同中的薪资条款
   如果你的劳动合同中明确规定了薪资标准，包括基本工资、绩效奖金等，你可以提供劳动合同的复印件（需确保复印件与原件一致，并可考虑加盖公司公章或由人力资源部门出具证明以增加可信度）。这种方式适用于薪资结构相对固定且合同中有明确约定的情况。

3. 提供公司出具的薪资证明
   你可以向原公司的人力资源部门申请出具一份正式的薪资证明，上面应包含你的姓名、身份证号码、职位、入职时间、薪资标准（包括基本工资、奖金、补贴等）以及证明的有效期等信息。公司出具的薪资证明通常具有较高的可信度，但需要注意，并非所有公司都愿意或能够出具此类证明，因此需提前与公司沟通并了解相关流程。

4. 提供税务申报记录
   如果你的薪资收入需要缴纳个人所得税，那么你的税务申报记录也可以作为薪资水平的证明。你可以通过税务部门或相关税务软件查询并打印近期的税务申报记录，上面会显示你的应纳税所得额和已缴税额等信息，从而间接反映你的薪资水平。

在提供原公司工资证明时，还需注意以下几点：

• 确保信息的真实性：无论选择哪种方式提供薪资证明，都必须确保所提供的信息真实可靠，不得伪造或篡改。否则，一旦被发现，不仅会影响你的个人信誉，还可能面临法律责任。
• 保护个人隐私：在提供薪资证明时，要注意保护个人隐私，避免泄露过多不必要的个人信息。如前所述，可以通过遮挡或模糊处理敏感信息、选择性地提供证明内容等方式来实现。
• 与新雇主沟通：在提供薪资证明前，最好先与新雇主沟通了解其具体需求和要求，以便有针对性地准备证明材料。同时，也可以借此机会了解新雇主的薪资结构和涨薪机制等信息，为后续的薪资谈判做好准备。