跳槽时，新雇主不一定会要求提供以前的工资单，但具体情况需视新雇主的要求和行业惯例而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 新雇主的要求：

   • 非强制要求：在大多数情况下，新雇主并不会强制要求求职者提供以前的工资单。他们更关注的是求职者的能力、经验、技能以及与岗位的匹配度。
   • 可能的要求：然而，在某些特定情况下，如高级管理职位、高薪职位或涉及敏感信息的职位，新雇主可能会要求求职者提供工资单作为背景调查的一部分，以验证求职者的薪资水平和诚信度。

2. 行业惯例：

   • 不同行业差异：不同行业对于求职者提供工资单的要求可能存在差异。一些行业可能更注重求职者的实际能力和经验，而不太关注其过去的薪资水平；而另一些行业，如金融、咨询等，可能更注重求职者的薪资历史和职业发展轨迹。
   • 公司政策：即使在同一行业内，不同公司的政策也可能有所不同。有些公司可能明确要求求职者提供工资单，而有些公司则可能不作此要求。

3. 法律与隐私考虑：

   • 隐私保护：求职者的工资单属于个人隐私信息，受到法律保护。新雇主在要求求职者提供工资单时，应确保符合相关法律法规的要求，并尊重求职者的隐私权。
   • 合法获取：如果新雇主确实需要获取求职者的工资单信息，应通过合法途径进行，如与求职者协商并获得其同意后，由求职者自行提供或通过第三方机构进行背景调查。

4. 求职者的应对策略：

   • 了解要求：在求职过程中，求职者应主动了解新雇主对于工资单的要求，以便做好相应的准备。
   • 保护隐私：如果新雇主要求提供工资单，求职者应谨慎考虑并评估其合理性和合法性。在保护个人隐私的前提下，可以与新雇主进行沟通并寻求合理的解决方案。
   • 提供替代信息：如果求职者不愿意提供工资单，可以考虑提供其他能够证明自己薪资水平和职业能力的信息，如薪资证明、银行流水、奖金记录等。

建议：在跳槽时，求职者应保持谨慎和理性的态度，了解新雇主的要求和行业惯例，同时保护好自己的个人隐私信息。如果对新雇主的要求存在疑问或担忧，可以与新雇主进行沟通并寻求合理的解决方案。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。