结论前置：延长产假期间公司不发工资是违法的，女职工有权依法维护自己的合法权益，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿。

一、法律规定与工资支付标准

1. 生育保险基金支付（生育津贴）：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
   • 关键点：生育津贴并非直接等同于工资，但它是女职工产假期间的主要经济来源。若生育津贴低于女职工产前工资，公司需补足差额。

2. 公司直接支付工资：

   • 若公司未为女职工缴纳生育保险，或生育津贴不足以覆盖原工资，公司必须按女职工产前工资标准支付产假工资。

二、公司不发工资的违法性及后果

1. 违法行为：

   • 公司未依法支付产假工资，属于拖欠劳动报酬，违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。
   • 女职工有权要求公司补发工资，并可能根据具体情况主张经济补偿金或赔偿金。

2. 法律后果：

   • 根据《劳动法》第九十一条，劳动行政部门可责令公司支付拖欠的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。
   • 若因公司拖欠工资导致女职工解除劳动合同，公司还需根据《劳动合同法》第四十六条支付经济补偿。

三、维权途径与步骤

1. 协商：

   • 女职工应首先尝试与公司进行友好协商，明确要求公司支付拖欠的产假工资，并设定合理的支付期限。

2. 投诉举报：

   • 若协商无果，女职工可向当地劳动保障监察机构投诉举报，请求其对公司进行调查和处理。投诉电话通常为12333。

3. 劳动仲裁：

   • 女职工还可根据《劳动争议调解仲裁法》向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的重要程序，也是提起诉讼的前置条件（部分地区可能允许直接诉讼，但仲裁通常是更快捷的解决方式）。
   • 仲裁申请材料：包括仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料（如劳动合同、工资流水、产假审批单等）。

4. 诉讼：

   • 若对劳动仲裁结果不满意，女职工可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

四、注意事项与建议

1. 保留证据：

   • 女职工应妥善保留与产假工资相关的所有证据，包括劳动合同、工资流水、社保记录、产假审批单、与公司沟通的录音或聊天记录等。

2. 及时行动：

   • 发现公司拖欠产假工资后，女职工应尽快采取行动，避免超过仲裁时效（通常为争议发生之日起1年内）。

3. 了解法律权益：

   • 女职工应充分了解自己的法律权益，包括产假期间的工资支付标准、维权途径等，以便在必要时有效维护自己的权益。

五、实际案例参考

• 案例1：某公司因未为女职工缴纳生育保险，被劳动仲裁委员会裁决按女职工产前工资标准支付6个月产假工资，并加付一定比例的经济补偿金。
• 案例2：另一公司因生育津贴低于女职工产前工资，被法院判决补足差额部分，并支付相应的经济补偿。

总结：延长产假期间公司不发工资是违法的，女职工应了解自己的法律权益，并在必要时通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。