结论：被迫离职且已签离职证明的情况下，能否追回补偿取决于离职证明的内容、离职原因及是否在法定期限内主张权利等多个因素。以下分情况详细说明：

1. 离职证明未明确放弃补偿权利

   • 法律背景：根据《劳动合同法》及相关规定，若离职证明中未明确写明员工放弃经济补偿等权利，且离职确属被迫（如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为），员工仍有权在法定期限内（一般为离职后一年内）向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。
   • 建议：检查离职证明的具体内容，若未涉及补偿放弃条款，且离职原因符合被迫离职的情形，应尽快收集相关证据（如工资条、社保缴纳记录、被迫离职的书面通知等），向劳动仲裁机构提起仲裁申请。

2. 离职证明中明确放弃补偿权利，但存在欺诈、胁迫等情形

   • 法律背景：若离职证明中明确写明员工放弃经济补偿等权利，但员工能证明该放弃行为是在受到欺诈、胁迫等情形下作出的，根据《民法典》的相关规定，该放弃行为可视为无效，员工仍有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 建议：收集能证明欺诈、胁迫等情形的证据（如录音、录像、书面威胁等），并在法定期限内向劳动仲裁机构提起仲裁申请，同时主张离职证明中的放弃条款无效。

3. 离职证明中明确放弃补偿权利，且无欺诈、胁迫等情形

   • 法律背景：若离职证明中明确写明员工放弃经济补偿等权利，且员工无法证明该放弃行为是在受到欺诈、胁迫等情形下作出的，根据民事法律行为的自愿原则，该放弃行为通常被视为有效，员工可能难以再追回补偿。
   • 建议：在此情况下，员工可尝试与用人单位协商，看是否能达成一定的补偿协议。若协商无果，且员工确实认为自己的权益受到了侵害，可咨询专业律师，评估是否有其他法律途径可走（如提起民事诉讼等），但需注意，这种情况下追回补偿的难度较大。

额外提醒：

• 在处理此类纠纷时，证据的收集至关重要。员工应尽可能保留与离职相关的所有书面材料、电子证据等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
• 劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，员工在提起民事诉讼前，必须先经过劳动仲裁。因此，在决定追回补偿前，应了解并遵循相关的仲裁程序。

行动建议：

• 立即检查离职证明的具体内容，评估自己的情况符合上述哪种情形。
• 收集并整理相关证据，为可能的仲裁或诉讼做好准备。
• 如有需要，可直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供更详细的法律建议。