结论前置：您签订了一年期限的劳动合同，但只工作了两个月，在这种情况下，您是有权辞职的。
详细分析：
劳动者辞职的基本权利：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者享有自主择业的权利，无论劳动合同期限多长，劳动者都有权提出离职。具体来说，如果您已经过了试用期，需要提前三十日以书面形式通知用人单位；如果您仍在试用期内，则只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
辞职的具体方式：
- 协商一致离职：您可以与用人单位进行沟通协商，就离职时间、工作交接等事宜达成一致意见后，按照协商结果办理离职手续。这种方式相对平和、顺利，有助于维护良好的职业关系。
- 劳动者预告解除：如果您选择提前通知用人单位离职，请确保以书面形式进行，并保留好通知的相关证据，如邮件记录、快递底单等。这是为了防止日后出现纠纷时，您能够证明自己已经按照法律规定履行了通知义务。
- 即时解除情形：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，您有权随时解除劳动合同，且无需提前通知。但这种情况需要您有充分的证据来支持自己的主张。
辞职后的手续与责任：
- 在满足提前通知期限的要求后，您应积极配合用人单位办理离职手续，确保工作交接无误。这是您的基本义务，也是维护职业形象的重要一环。
- 如果劳动合同中约定了服务期，且您在服务期内离职，可能需要按照合同约定向用人单位支付违约金。但请注意，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且您有权对不合理的违约金条款提出异议。
- 若用人单位存在过错导致您离职，您不仅有权要求经济补偿，还应积极收集证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
特别提醒：
- 在离职前，请仔细审查劳动合同及单位规章制度，特别是关于服务期、保密协议、竞业限制等特殊约定。这些约定可能对您的离职行为产生限制或影响，因此务必提前了解清楚。
- 如遇复杂情况或争议，如用人单位拒绝支付工资、经济补偿或要求支付不合理的违约金等，请及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结与建议：
您有权在签订一年期限的劳动合同后只工作两个月就提出辞职。在辞职过程中，请确保遵循相关法律法规和合同约定，积极与用人单位沟通协商，妥善处理工作交接和离职手续等事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。