工地劳务工摔骨折了，确实可以主张赔偿。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、法律关系与赔偿依据
劳动关系与工伤保险：
- 如果劳务工与工地之间建立了正式的劳动关系，那么根据《工伤保险条例》的规定，劳务工在工作中遭受事故伤害，应当认定为工伤，并享受工伤保险待遇。这包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 赔偿流程：首先，劳务工或其近亲属需要在事故伤害发生之日起一定期限内（通常为30日，具体根据当地规定），向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，再根据伤残等级申请相应的工伤保险待遇。
劳务关系与侵权责任：
- 如果劳务工与工地之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，那么劳务工在工作中受伤，可能无法直接享受工伤保险待遇。但根据《民法典》中关于侵权责任的规定，如果工地存在过错（如未提供安全的工作环境、未采取必要的安全措施等），导致劳务工受伤，工地应当承担侵权责任，赔偿劳务工因此遭受的损失。
- 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及因伤致残的残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
二、赔偿的具体操作与注意事项
及时就医与保留证据：
- 劳务工在受伤后，应立即就医，并保留好所有医疗记录、费用单据等证据。这些证据在后续申请工伤认定或提起侵权诉讼时至关重要。
申请工伤认定或提起诉讼：
- 如果符合工伤认定的条件，劳务工或其近亲属应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果无法认定工伤，或者工地拒绝承担侵权责任，劳务工可以考虑向法院提起诉讼，要求工地赔偿损失。
伤残等级鉴定：
- 在申请工伤保险待遇或提起侵权诉讼前，劳务工通常需要进行伤残等级鉴定。伤残等级将直接影响赔偿的金额和范围。
协商与调解：
- 在提起诉讼前，劳务工也可以尝试与工地进行协商或调解，以达成和解协议，快速解决赔偿问题。但协商或调解时，应确保自己的权益得到充分保障。
三、特殊情况与风险提示
劳务派遣情况：
- 如果劳务工是通过劳务派遣公司派遣到工地工作的，那么在发生工伤时，劳务工应同时向劳务派遣公司和工地主张权利。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣公司应当承担工伤保险责任，但工地也可能因未尽到安全保障义务而承担连带责任。
第三方责任：
- 如果劳务工的受伤是由第三方的过错导致的（如其他工人的故意伤害、设备供应商的产品缺陷等），那么劳务工还可以向第三方主张侵权责任。
诉讼时效：
- 无论是申请工伤认定还是提起侵权诉讼，都需要注意诉讼时效的问题。一般来说，工伤认定的申请时效为事故伤害发生之日起一定期限内（具体根据当地规定），而侵权诉讼的诉讼时效通常为三年。
总结与建议：
工地劳务工摔骨折后，确实可以主张赔偿。但具体赔偿方式和金额取决于劳务工与工地之间的法律关系、工地的过错程度以及劳务工的伤残等级等因素。因此，建议劳务工在受伤后及时就医、保留证据，并根据自身情况选择合适的赔偿途径。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。