结论：要撤销派遣工被公司欺诈诱导签下的解除劳动协议，一般可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径解决。全国范围内确实存在类似案例，这些案例通常涉及欺诈、胁迫等情形，法院或仲裁机构会根据具体情况判断协议的效力。

详细分析：

1. 撤销解除劳动协议的途径：

   • 协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，说明签订解除劳动协议时存在欺诈或诱导的情况，要求公司撤销该协议。如果公司同意，双方可以签订撤销协议或重新签订劳动合同。
   • 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，说明公司存在欺诈或诱导行为，要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉也未能解决问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求撤销解除劳动协议。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明签订协议时存在欺诈或诱导行为。

2. 全国类似案例：

   • 全国范围内确实存在类似案例，这些案例通常涉及公司利用欺诈、胁迫等手段诱导员工签订解除劳动协议。在这些案例中，法院或仲裁机构会根据具体情况判断协议的效力。如果确实存在欺诈或胁迫行为，法院或仲裁机构通常会撤销该协议，恢复员工的劳动关系。
   • 例如，在某些案例中，公司可能以虚假承诺或威胁员工如果不签订解除协议就会面临不利后果等方式诱导员工签订协议。在这种情况下，员工可以提供相关证据（如录音、聊天记录等）证明公司的欺诈或胁迫行为，从而要求撤销协议。

3. 法律建议：

   • 收集证据：在尝试撤销解除劳动协议之前，你需要收集充分的证据证明签订协议时存在欺诈或诱导行为。这些证据可以包括录音、聊天记录、邮件、证人证言等。
   • 咨询专业律师：由于劳动法律问题涉及复杂的法律条款和程序，建议你咨询专业律师以获取更具体的法律建议。律师可以根据你的具体情况分析案件的胜诉可能性，并帮助你制定合适的诉讼策略。
   • 注意时效：在申请劳动仲裁或提起诉讼时，你需要注意时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，你需要在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内申请仲裁或提起诉讼。

后续行动建议：

• 如果你决定通过法律途径解决问题，建议你尽快收集证据并咨询专业律师。律师可以帮助你评估案件的胜诉可能性，并指导你如何准备和提交相关证据。
• 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突或争执，以免影响你的权益和案件的进展。

如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。