结论：在合同一年到期公司未续签，您自己辞职的情况下，能否索赔取决于多种因素，包括公司是否存在违法行为、您辞职的具体原因以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 公司未续签合同是否构成违法：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。若公司未与您续签合同，且未提供维持或提高原合同条件的续订机会，则公司可能构成违法，您有权要求经济补偿。
   • 经济补偿的计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若您在公司工作满一年，公司未续签合同，您有权要求公司支付一个月工资作为经济补偿。

2. 您辞职的具体原因：

   • 若您因公司未续签合同而辞职，且公司存在上述违法行为，您有权在辞职时要求公司支付经济补偿。
   • 若您因个人原因（如家庭原因、职业规划等）辞职，且公司未存在违法行为，则您通常无权要求公司支付经济补偿。但需注意，若公司存在其他违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），您仍可基于这些原因辞职并要求公司支付经济补偿或赔偿。

3. 其他可能的索赔情况：

   • 若公司未续签合同且未支付经济补偿，您还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿及可能的滞纳金或赔偿金。
   • 若公司存在其他违法行为（如未签订书面劳动合同、未缴纳社保等），您还可以基于这些违法行为要求公司支付相应的赔偿或补缴社保等。

建议：

• 在决定辞职前，建议您先与公司沟通，了解公司未续签合同的具体原因，并尝试协商解决经济补偿等问题。
• 若协商无果，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作证明等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语，以免对自己的权益造成不必要的损害。

后续行动：

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