关于员工工作期间未按要求佩戴工作证是否扣分及扣分标准的问题，这并非一个由法律直接规定的统一标准，而是通常取决于公司内部的规章制度。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司为了维护工作秩序和形象，会制定一系列的规章制度，其中就可能包括员工在工作期间必须佩戴工作证的要求。
   • 如果公司规章制度中明确规定了未按要求佩戴工作证将受到扣分或其他处罚，那么员工就需要遵守这一规定。扣分的具体标准（如扣几分）也会由公司规章制度来详细规定。

2. 法律的角度：

   • 从法律层面来看，并没有直接规定员工未按要求佩戴工作证需要扣多少分。法律主要关注的是员工的劳动权益、工资福利、工作时间等核心问题。
   • 然而，如果公司因为员工未按要求佩戴工作证而对其进行不合理的处罚（如过度扣分、罚款等），这可能涉及到劳动法的相关规定，员工有权对此提出异议或寻求法律援助。

3. 实际操作中的建议：

   • 作为员工，首先应该了解并遵守公司的规章制度，包括关于佩戴工作证的要求。
   • 如果公司规章制度中关于扣分的规定存在不合理之处，或者员工对扣分有异议，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求合理的解决方案。
   • 如果沟通无果，员工还可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，员工工作期间未按要求佩戴工作证是否扣分及扣分标准，主要取决于公司内部的规章制度。员工应该了解并遵守这些规定，同时也有权对不合理的处罚提出异议或寻求法律援助。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。