未穿工作服扣工资在一定条件下是合法的，但需符合相关法律法规和用人单位的规章制度。以下从多个角度为你详细分析：
合法性依据
- 劳动合同与规章制度
- 用人单位与劳动者签订的劳动合同中，如果明确规定了员工需遵守的工作纪律，包括穿着工作服的要求，那么员工未按规定穿着工作服可能构成违约。例如，在一些对卫生要求极高的食品加工企业，劳动合同中明确规定员工必须穿工作服进入生产车间，若员工违反此规定，用人单位依据合同进行相应处理是合理的。
- 用人单位的规章制度中若包含关于着装的规定，且该制度经过民主程序制定并公示或告知了劳动者，则员工应遵守这些规定。比如，公司通过职工代表大会讨论通过了着装管理制度，并在公司内部公告栏进行了公示，员工就应当知晓并遵守。
- 《中华人民共和国劳动法》与《工资支付暂行规定》
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但这里的“无故拖欠”并不包括因劳动者违反规章制度而扣除的合理费用。也就是说，如果是因为员工未穿工作服违反了规章制度，用人单位扣除相应费用不属于无故拖欠工资。
- 《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。虽然这一条款直接针对的是经济损失赔偿，但也可类比理解为，因劳动者违反规章制度（如未穿工作服）给用人单位带来的管理成本增加等间接损失，在合理范围内可以扣除相应工资。例如，员工未穿工作服导致公司形象受损，影响了业务开展，给公司带来了一定的间接损失，公司在合理范围内扣除部分工资是可以的。
合法性的条件限制
- 规章制度合法有效
- 规章制度必须经过民主程序制定，即经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果公司的着装管理制度没有经过这样的民主程序，那么该制度可能不具有合法性，用人单位依据此制度扣工资就不合法。
- 规章制度必须公示或告知劳动者，确保劳动者知晓其内容。比如公司只是将制度放在内部网站上，但没有通过有效的方式通知员工，员工声称不知道该制度，那么用人单位以此扣工资就可能存在问题。
- 扣款金额合理
- 扣款金额应与劳动者未穿工作服给用人单位造成的损失或增加的成本相当，不能随意设定高额罚款。例如，员工未穿工作服并没有给公司造成实际损失，公司却扣除员工半个月的工资，这显然是不合理的。
- 扣款后劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。假设当地最低工资标准是2000元，员工当月工资是2500元，公司最多只能扣除500元，如果扣除超过这个金额，就违反了规定。
- 扣款程序正当
- 用人单位在扣款前应进行调查核实，确保事实清楚、证据确凿。比如，公司要有证据证明员工确实未穿工作服，不能仅凭口头说法就扣工资。
- 应给予劳动者申辩的机会，听取其意见和解释。如果员工能够证明未穿工作服是有合理理由的，比如工作服损坏正在维修，公司就应该考虑实际情况，不能盲目扣工资。
违法后果
如果用人单位未穿工作服扣工资的行为不符合上述合法性条件，那么就属于违法行为。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
如果你遇到了未穿工作服被扣工资的情况，可以先查看公司的规章制度是否合法有效，扣款金额和程序是否合理正当。如果有疑问或者认为公司的做法不合法，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律帮助。