车间主任无权仅因你请几天假就要求你辞职。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
劳动合同的解除条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除需要符合法定条件或双方协商一致。车间主任作为用人单位的管理人员，并不具备单方面解除劳动合同的法定权力，除非你存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形。
- 请假是劳动者依法享有的权利，只要请假程序合法、理由正当，且未违反用人单位的规章制度，用人单位就无权因此解除劳动合同。
车间主任的权限：
- 车间主任通常负责车间的日常管理和生产安排，但并不包括解除劳动合同的权力。解除劳动合同需要用人单位的人力资源部门或更高层级的管理人员根据法定程序进行。
实际操作角度
请假流程：
- 你应按照用人单位的规章制度和请假流程进行请假。如果请假程序合法、理由正当，且得到了相关负责人的批准，那么车间主任就无权因此要求你辞职。
- 如果车间主任对你的请假有异议，他应该通过正当渠道向用人单位的人力资源部门或更高层级的管理人员反映，而不是直接要求你辞职。
应对措施：
- 如果车间主任确实提出了这样的要求，你可以首先与其沟通，了解其具体理由和依据。如果沟通无果，你可以向用人单位的人力资源部门或更高层级的管理人员反映情况，寻求帮助和支持。
- 如果用人单位因此解除劳动合同，你可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
可能的法律后果
如果用人单位违法解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿的标准则根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资等因素确定。
如果车间主任的行为构成侵权：
- 如果车间主任的行为给你造成了名誉损害或其他经济损失，你还可以依法向其提起民事诉讼，要求其承担侵权责任。
建议：在面对此类情况时，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。