针对您提出的“当月一号入职有休息但不给休息怎么办”的问题，这主要涉及到您的休息权以及公司对于员工休息安排的规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动法》的相关规定，劳动者有享受休息和休假的权利。这意味着，如果您在入职时与公司有明确的约定或者公司有相关的规章制度规定了员工的休息日，那么公司应当遵守这些规定，确保您能够享受到应有的休息。

针对您的情况，如果当月一号入职后您本应享有休息日但公司未给予安排，您可以采取以下措施：

1. 与公司沟通：

   • 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您对于休息日的期望和需求。
   • 询问公司是否有关于新员工入职后休息日的具体规定，以及为何在您入职时未给予安排。

2. 查阅公司规章制度：

   • 仔细查阅公司的员工手册、劳动合同或相关规章制度，了解公司对于员工休息日的具体规定。
   • 如果发现公司存在违反规定的行为，您可以据此与公司进行交涉。

3. 寻求法律援助：

   • 如果与公司沟通无果，或者公司拒绝给予您应有的休息日，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对公司的劳动违法行为进行调查和处理，确保您的合法权益得到保障。

4. 考虑劳动仲裁或诉讼：

   • 在极端情况下，如果公司的行为严重侵犯了您的休息权，且您无法通过其他途径解决问题，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
   • 这将是您维护自身权益的最后手段，但请务必在充分了解相关法律程序和风险后做出决定。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权享受休息和休假。如果公司未能给予您应有的休息日，您应当积极采取措施维护自己的合法权益。同时，也建议您在入职前与公司明确约定休息日等相关事宜，以避免后续出现不必要的纠纷。希望这些建议能够对您有所帮助。