结论：原单位变更营业执照和法人，员工继续在岗的情况下，原单位一般不需要支付经济补偿金，但具体还需根据变更的性质和实际情况来判断。以下从不同角度进行分析：
营业执照和法人变更的性质：
- 如果原单位仅仅是营业执照和法人的变更，而公司的实际经营、管理、员工劳动关系等均未发生变化，那么这种变更通常被视为公司内部结构的调整，不影响员工与公司的劳动关系。在此情况下，原单位无需支付经济补偿金。
- 如果营业执照和法人的变更伴随着公司合并、分立、转让等重大变化，且这些变化导致了员工劳动关系的变更（如工作单位、工作内容、工作地点等发生显著变化），那么根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求原单位支付经济补偿金，或者在与新单位协商一致的情况下，由新单位继续履行原劳动合同。
劳动合同的履行情况：
- 如果员工与原单位签订的劳动合同在营业执照和法人变更后仍然有效，且双方均继续履行该合同，那么原单位无需支付经济补偿金。
- 如果因营业执照和法人的变更导致劳动合同无法继续履行（如原单位注销、破产等），那么员工有权要求原单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在原单位的工作年限和月工资标准来确定。
员工权益的保护：
- 无论营业执照和法人如何变更，员工的合法权益都应得到保护。如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 在实际操作中，建议员工在营业执照和法人变更后，及时与新单位或原单位沟通，确认自己的劳动关系、工作内容、工作地点等是否发生变化，并保留好相关证据，以备不时之需。
法律建议：
- 对于员工而言，如果发现原单位营业执照和法人发生变更，且对自己的劳动关系产生了影响，应及时与单位沟通并了解具体情况。如果单位未给予合理答复或存在违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于单位而言，在变更营业执照和法人时，应确保员工的劳动关系得到妥善处理，避免引发不必要的劳动纠纷。如果涉及劳动合同的变更或解除，应依法支付经济补偿金或履行相关手续。
可能法律后果：
- 如果单位未依法处理员工的劳动关系或未支付经济补偿金，可能面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼，从而承担不必要的法律责任和经济损失。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。