结论：老板原岗位不经营了，是否应支付员工经济补偿金需分情况讨论，具体如下：

1. 劳动合同因客观情况无法继续履行，且双方未就变更劳动合同达成一致
   根据《劳动合同法》第四十条第三款规定，若原岗位因经营调整、业务终止等客观原因无法继续存在，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容（如调岗、降薪等）协商一致，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿金。
   经济补偿金标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。

2. 用人单位主动解除劳动合同且无合法理由
   若用人单位以“原岗位不经营”为由直接解除劳动合同，但未履行协商程序或无法证明劳动合同无法继续履行（例如未提供业务终止的证据、未尝试调岗等），则可能构成违法解除。此时劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿金（经济补偿金标准的二倍）。

3. 劳动合同未解除，但用人单位未安排新岗位或停发工资
   若原岗位终止后，用人单位未与劳动者解除合同，也未安排新岗位或停发工资，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未提供劳动条件”或“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同，并主张经济补偿金。
   例外情形：若用人单位因短期经营困难暂时停工，但与劳动者协商一致并保留劳动关系（如约定停工期间发放生活费），则无需支付经济补偿金。

4. 劳动者主动辞职或同意协商解除
   若劳动者因原岗位终止主动提出辞职，或与用人单位协商一致解除合同，用人单位通常无需支付经济补偿金，除非双方另有约定（如协商解除时用人单位自愿补偿）。

建议行动：

• 劳动者可要求用人单位出具书面通知，明确解除理由及是否协商变更合同；
  
• 若用人单位拒绝沟通或违法解除，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 保留劳动合同、工资记录、岗位调整通知等证据，以维护自身权益。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或证据收集要点。