针对您提出的“只能请停薪留职，不能请病假了怎么办”的问题，这通常涉及到公司内部的规章制度以及相关法律法规的应用。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，病假和停薪留职是两种不同的制度。病假是员工因疾病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，并在医疗期内支付病假工资或疾病救济费。而停薪留职则是员工因特殊原因（如个人创业、家庭原因等）需要暂时离开工作岗位，但保留与企业的劳动关系，期间不享受工资及福利待遇的一种制度。
如果公司告知您只能请停薪留职而不能请病假，可能的原因及应对策略如下：
医疗期已满：
- 根据相关法律法规，员工在医疗期内享有病假待遇。但如果医疗期已满，且您仍无法返回工作岗位，公司可能会根据《劳动合同法》的相关规定，与您协商调整工作岗位或解除劳动合同。
- 应对策略：您可以与公司沟通，了解医疗期的具体期限，并确认是否已满。如果医疗期已满且您仍需继续治疗，可以尝试与公司协商延长医疗期或寻求其他解决方案，如停薪留职（如果公司同意）。
公司规章制度限制：
- 有些公司可能出于管理需要，对病假和停薪留职有特定的规定或限制。
- 应对策略：仔细阅读公司的规章制度，了解病假和停薪留职的具体规定。如果公司规定与法律法规相冲突，您可以与公司沟通或寻求法律援助。
协商停薪留职：
- 如果公司同意您停薪留职，您需要与公司签订停薪留职协议，明确双方的权利和义务，如停薪留职的期限、工资及福利待遇的处理、社保费用的承担等。
- 应对策略：在签订停薪留职协议前，务必仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到保障。如有疑问或不明之处，及时与公司沟通或咨询专业人士。
寻求法律援助：
- 如果您认为公司的做法违反了相关法律法规或规章制度，且无法与公司协商解决，您可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
- 应对策略：在寻求法律援助前，收集好相关证据，如医疗证明、公司规章制度、沟通记录等，以便更好地维护自己的权益。
总结建议：
- 首先与公司沟通，了解具体原因和公司的规章制度。
- 如果医疗期已满且仍需继续治疗，尝试与公司协商延长医疗期或停薪留职。
- 在签订停薪留职协议前，仔细阅读协议条款并确保自己的权益得到保障。
- 如无法协商解决，考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。