关于您提出的“以签署无固定期限劳动合同，公司是否可以停发工资”的问题，这是一个涉及劳动合同法和劳动者权益保护的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、无固定期限劳动合同的法律约束力
无固定期限劳动合同，一旦签订，即对用人单位和劳动者双方均具有法律约束力。这意味着，合同中约定的各项条款，包括薪资、工作内容、工作地点等，都应当得到严格履行。
二、停发工资的合法性分析
一般情况：在无固定期限劳动合同有效期内，用人单位无权擅自停发工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动合同的重要组成部分。用人单位必须按照合同约定的时间和金额支付工资，否则将构成违约行为。
特殊情况：虽然一般情况下用人单位不能停发工资，但在某些特殊情况下，如劳动者严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位可能依据法律规定或合同约定解除劳动合同，并在解除后停发工资。但这种情况下的停发工资是基于劳动合同的解除，而非无固定期限劳动合同本身。
降薪与停发工资的区别：需要明确的是，降薪并不等同于停发工资。降薪是在保持劳动合同关系的前提下，对薪资水平进行调整；而停发工资则是完全停止支付工资，这通常意味着劳动合同关系的终止或严重违约。在无固定期限劳动合同下，即使存在降薪的合法情形（如劳动者同意、绩效考核不合格等），也需遵循法定程序和合同约定，且不能直接停发工资。
三、劳动者权益保护
投诉与仲裁：如果您认为用人单位的停发工资行为违法，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
经济补偿与赔偿：如果用人单位以停发工资为手段逼迫您离职，或者无正当理由停发工资导致您遭受损失，您有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。具体金额将根据您在本单位的工作年限、工资水平等因素确定。
四、建议与总结
保留证据：在面对用人单位可能停发工资的情况时，建议您保留好与工资支付相关的所有证据，如工资条、银行转账记录等。
及时沟通：如果用人单位提出停发工资或降薪的要求，建议您及时与用人单位沟通，了解具体原因和依据，并尝试通过协商解决问题。
寻求法律帮助：如果沟通无果或您认为用人单位的行为违法，建议您及时寻求法律帮助，通过投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
综上所述，以签署无固定期限劳动合同为由，公司无权擅自停发工资。在面对此类情况时，您应了解自己的权益并采取相应的措施来保护自己。