结论：不建议在未入职上班且物业公司要求填写无日期的辞职报告的情况下接受这份工作，此行为存在较大法律风险和不合理性。
法律背景与风险分析：
辞职报告的法律意义：
- 辞职报告是劳动者向用人单位提出解除劳动合同意愿的正式文件。一旦提交并经用人单位确认，通常意味着双方劳动关系即将解除。
- 在未入职的情况下填写辞职报告，尤其是未填写日期，这可能导致报告被滥用或误解为劳动者在入职后立即或短期内提出辞职，对劳动者的职业声誉和未来就业可能产生不利影响。
无日期的辞职报告的风险：
- 日期是确定辞职报告生效时间的关键要素。无日期的辞职报告可能被用人单位在任意时间点拿出来作为劳动者辞职的证据，从而损害劳动者的权益。
- 在劳动争议中，无日期的辞职报告可能因缺乏明确的时间节点而难以确定双方的责任和义务，增加劳动者的维权难度。
物业公司的行为合理性：
- 物业公司要求未入职的员工填写辞职报告，这一行为本身就不合常理。通常，辞职报告是在员工已经入职并决定离职时提交的。
- 此行为可能反映出物业公司在人力资源管理方面存在不规范或潜在的不当意图，如试图通过不正当手段规避法律责任或限制员工的权益。
法律建议：
拒绝填写无日期的辞职报告：
- 在未入职的情况下，劳动者有权拒绝填写任何形式的辞职报告，尤其是未填写日期的报告。
- 如果物业公司坚持要求填写，劳动者可以明确表达自己的担忧和拒绝的理由，并要求物业公司提供合理的解释和保障。
谨慎考虑是否接受工作：
- 鉴于物业公司的上述行为可能存在的法律风险和不合理性，劳动者应谨慎考虑是否接受这份工作。
- 在做出决定前，劳动者可以进一步了解物业公司的背景、信誉和人力资源管理情况，以评估其是否是一个值得信任的雇主。
保留相关证据并寻求法律帮助：
- 如果劳动者已经填写了无日期的辞职报告并因此遭受了损失或权益受到侵害，应尽快保留相关证据（如辞职报告、与物业公司的沟通记录等）。
- 在必要时，劳动者可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果劳动者接受了这份工作并填写了无日期的辞职报告，未来可能面临被物业公司以辞职为由解除劳动合同的风险，且可能因缺乏证据而难以维权。
- 劳动者还可能因此遭受职业声誉的损害，影响未来的就业机会。
综上所述，从法律角度和风险防范的角度出发，不建议在未入职上班且物业公司要求填写无日期的辞职报告的情况下接受这份工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。