结论前置：面对公司让你做与工作无关的事情并要求你写辞职报告的情况，你不应该轻易写辞职报告。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司行为的合法性分析
工作内容调整：公司要求你做与工作无关的事情，这可能涉及到工作内容的调整。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司调整员工的工作内容应当与员工协商一致，并签订书面的变更协议。如果公司未经你同意就擅自调整你的工作内容，这可能构成违法行为。
要求写辞职报告：公司要求你写辞职报告，这实际上是在要求你主动解除劳动合同。然而，在未经你同意的情况下，公司无权要求你主动辞职。如果你写了辞职报告并提交给公司，那么从法律上讲，你将视为自愿解除劳动合同，这可能会对你后续的维权产生不利影响。
二、你的权益保护
拒绝不合理要求：面对公司的不合理要求，你有权拒绝。你可以向公司表明你的立场，即你不同意做与工作无关的事情，也不同意主动辞职。如果公司坚持要求你写辞职报告，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
保留证据：在处理此类问题时，保留相关证据至关重要。你可以保存与公司的沟通记录、工作内容的调整通知等文件，以便在后续维权过程中证明自己的主张。
三、可能的法律后果
如果你写了辞职报告：一旦你写了辞职报告并提交给公司，你将视为自愿解除劳动合同。这意味着你将失去要求公司支付经济补偿金等权益的机会。此外，如果公司后续以你主动辞职为由拒绝支付其他应得的福利或待遇，你也将难以维权。
如果你拒绝写辞职报告：如果你拒绝写辞职报告并坚持维护自己的权益，公司可能会采取其他措施来应对，如继续要求你做与工作无关的事情、降低你的工资待遇等。在这种情况下，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
四、建议与行动
与公司沟通：首先，你可以尝试与公司进行沟通，表达你的立场和诉求。你可以要求公司恢复你原有的工作内容或提供合理的解释和补偿。
寻求法律援助：如果与公司沟通无果，你可以考虑寻求法律援助。你可以咨询专业的劳动律师，了解你的权益和可能的维权途径。
向劳动监察部门投诉：如果公司存在违法行为，如未经你同意调整工作内容或要求你主动辞职等，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对公司的行为进行调查，并依法处理。
总结：面对公司让你做与工作无关的事情并要求你写辞职报告的情况，你不应该轻易写辞职报告。你应该坚决维护自己的权益，拒绝不合理的要求，并保留相关证据以便后续维权。如果你遇到此类问题或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。