结论：没有劳动合同拿完保底工资走人是否违法，需分情况讨论。若用人单位存在未依法签订劳动合同、拖欠工资等违法行为，劳动者有权解除劳动关系并主张相应权益，此时不违法；若劳动者未履行法定程序擅自离职，可能需承担相应责任。以下从不同角度详细分析：

一、劳动合同缺失的法律后果

根据《劳动合同法》第十条、第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，若用人单位未依法签订劳动合同，劳动者有权主张双倍工资差额，且此情形下劳动者离职不受劳动合同约束。

举例：若劳动者工作6个月未签订劳动合同，用人单位除支付正常工资外，还需额外支付5个月工资作为赔偿（第一个月为宽限期，不计入赔偿）。

二、劳动者离职的合法程序

1. 试用期离职：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此时无需承担违约责任。
2. 正式员工离职：劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形（如拖欠工资、未缴纳社保等），劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知。

关键点：若劳动者未履行法定通知程序擅自离职，可能因违反《劳动合同法》第九十条被要求赔偿用人单位损失，但赔偿范围仅限于直接经济损失（如招聘费用、培训费用等），且需用人单位举证。

三、保底工资的性质与支付义务

保底工资通常属于劳动合同约定的最低工资标准或用人单位承诺的固定报酬。根据《工资支付暂行规定》第七条、第九条，用人单位必须按照约定或法律规定支付工资，不得克扣或无故拖欠。若劳动者已提供正常劳动，用人单位未支付保底工资，劳动者有权要求支付并主张经济补偿。

计算公式：若用人单位拖欠工资，劳动者可主张的赔偿包括：

• 拖欠工资本金
• 25%经济补偿金（根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，虽该办法已废止，但部分地区仍参照执行）
• 50%-100%加付赔偿金（根据《劳动合同法》第八十五条，需经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付）

四、综合判断与建议

1. 若用人单位存在违法行为（如未签合同、拖欠工资）：

   • 劳动者可立即离职，并主张双倍工资、拖欠工资及经济补偿；
   • 无需承担擅自离职的责任。

2. 若用人单位无违法行为：

   • 劳动者需提前三十日通知用人单位后离职；
   • 若未通知擅自离职，可能需赔偿用人单位直接经济损失。

建议行动：

1. 收集证据：包括工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，证明劳动关系及用人单位违法行为；
2. 协商解决：与用人单位沟通，要求支付工资、签订合同或办理离职手续；
3. 申请仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张相应权益。

提示：劳动纠纷涉及程序性规定较多，建议根据具体情况制定策略。如有疑问，可直接向我咨询，我将结合您的证据和当地司法实践提供进一步指导。