针对您提出的问题，首先明确结论：面对不发工资且有人冒充警察威胁的情况，您应当分别采取法律手段维护自身权益——针对欠薪问题，通过劳动监察投诉或劳动仲裁追讨；针对冒充警察威胁行为，立即向公安机关报案追究其法律责任。 以下从两个角度为您详细分析：

一、针对“不发工资”的法律应对

1. 协商与书面协议
   首先建议与用人单位进行协商，明确工资拖欠原因并要求支付。务必达成书面协议，注明支付时间、金额及违约责任（如逾期支付需支付违约金），为后续维权保留证据。
   法律依据：《劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或无故拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。

2. 向劳动监察机构投诉
   若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，提交以下材料：

   • 劳动合同（证明劳动关系）；
     
   • 工资条、考勤记录（证明欠薪事实）；
     
   • 书面协商记录（如有）。
     处理结果：劳动监察部门将调查并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，可加付赔偿金（标准为应付金额的50%-100%）。

3. 申请劳动仲裁或诉讼
   若投诉未解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁（时效1年），或直接向法院起诉。可主张的权益包括：

   • 拖欠的工资；
     
   • 经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 赔偿金（若用人单位恶意拖欠）。
     示例：若您月工资5000元，工作3年被拖欠3个月工资，可主张：
     
   • 工资：5000×3=15000元；
     
   • 经济补偿：5000×3=15000元；
     
   • 赔偿金（若适用）：15000×50%=7500元。
     总计可主张：37500元。

二、针对“冒充警察威胁”的法律应对

1. 立即报案
   冒充警察威胁属于违法行为，可能涉及《治安管理处罚法》或《刑法》中的招摇撞骗罪。务必保留证据：

   • 录音、录像（如威胁时的通话记录、视频）；
     
   • 聊天记录（如微信、短信威胁内容）；
     
   • 证人证言（如同事、家人目击情况）。
     处理流程：向公安机关报案→警方立案调查→若构成犯罪，追究刑事责任（最高可处10年有期徒刑）。

2. 法律后果分析

   • 行政处罚：若情节较轻，可能依据《治安管理处罚法》第五十一条，处5-10日拘留，可并处500元以下罚款；
     
   • 刑事处罚：若冒充警察招摇撞骗，情节严重的，依据《刑法》第二百七十九条，处3年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利；情节特别严重的，处3-10年有期徒刑。

三、综合建议

1. 优先解决欠薪问题：劳动纠纷有明确的法律程序和时效限制，建议尽快启动投诉或仲裁流程，避免超过1年仲裁时效。
   
2. 同步处理威胁行为：欠薪与威胁可能存在关联（如用人单位指使他人威胁），报案时需向警方说明两者关联性，便于全面调查。
   
3. 保护自身安全：若威胁持续，可向警方申请人身安全保护令，并避免单独与威胁者接触。

如有进一步疑问（如证据收集、报案材料准备等），可直接向我咨询，我将结合您的具体情况提供详细指导。