结论：关于您借调到其它岗位六年后不同意回原岗位的问题，这主要取决于借调协议的具体内容、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：
借调协议的内容：
- 如果借调协议中明确规定了借调期限，并且期限已满，同时协议中没有约定自动续期或必须回原岗位的条款，那么您有权根据协议内容选择是否回原岗位。
- 如果借调协议中未明确规定借调期限，或者规定了期限但未明确期限届满后的处理方式，那么您和公司可能需要通过协商来确定后续的工作安排。
公司的规章制度：
- 除了借调协议外，公司的规章制度也可能对借调员工的岗位调整有相关规定。如果公司规章制度中明确规定了借调期满后的岗位安排，那么您需要遵守这些规定。
- 如果公司规章制度中未涉及此问题，或者规定与借调协议相冲突，那么您和公司应依据更有利于保护员工权益的原则进行协商。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，如果您和公司就岗位调整问题无法达成一致，公司不能单方面强制您回原岗位，除非这符合法律法规或劳动合同中的特别约定。
- 同时，如果借调行为本身违反了法律法规或劳动合同的约定，您有权拒绝回原岗位，并可以依法维护自己的合法权益。
法律建议：
- 首先，建议您仔细审查借调协议和公司的规章制度，了解其中关于借调期限、岗位调整等方面的具体规定。
- 其次，与公司进行友好协商，表达您的意愿和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果您未经公司同意擅自不回原岗位，且没有合理的法律依据或合同依据，公司可能会依据规章制度对您进行纪律处分，甚至解除劳动合同。
- 如果公司单方面强制您回原岗位，且这违反了法律法规或劳动合同的约定，您有权依法维权，要求公司承担相应的法律责任。
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