关于保姆雇佣的年龄限制，我国法律并没有直接规定一个具体的“不能雇佣”的年龄界限，但可以从相关法律法规中推导出一些原则性的指导：

1. 劳动法的一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者应当达到法定劳动年龄，即年满16周岁。这是劳动者参与社会劳动的基本前提。然而，这一规定主要针对的是正式的劳动关系，对于家政服务这种非典型劳动关系，可能并不完全适用，但可以作为参考。

2. 家政服务的特殊性：

   • 家政服务，包括保姆工作，通常被视为一种非典型的劳动关系或民事雇佣关系。在这种关系中，双方的权利义务更多地通过合同来约定，而不是完全受劳动法的调整。
   • 尽管如此，从保护劳动者（包括保姆）的角度出发，雇佣方仍然应当遵守相关法律法规，确保保姆的工作条件、工作时间、工资待遇等符合法律规定，并且不侵犯保姆的合法权益。

3. 年龄与劳动能力的考量：

   • 虽然法律没有明确规定保姆的雇佣年龄上限，但雇佣方在雇佣保姆时，应当考虑保姆的年龄、健康状况、劳动能力等因素。
   • 一般来说，如果保姆年龄过大，可能因身体原因无法胜任繁重的家务劳动，或者存在较高的健康风险。在这种情况下，雇佣方可能需要承担更多的责任和风险。

4. 实际建议：

   • 雇佣前评估：在雇佣保姆前，建议对保姆的年龄、健康状况、劳动能力等进行全面评估，确保保姆能够胜任工作，并且不会因年龄或健康问题给雇佣方带来不必要的风险。
   • 合同约定：在签订雇佣合同时，可以明确约定保姆的工作内容、工作时间、工资待遇等条款，以及因年龄或健康问题导致无法胜任工作时的处理方式。
   • 关注法律法规变化：虽然目前法律没有明确规定保姆的雇佣年龄上限，但未来可能会出台相关法律法规进行规范。因此，雇佣方应当关注法律法规的变化，及时调整雇佣策略。

总结来说，虽然我国法律没有直接规定保姆的雇佣年龄上限，但雇佣方在雇佣保姆时应当考虑保姆的年龄、健康状况和劳动能力等因素，确保雇佣行为的合法性和合理性。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。