关于您提出的“保姆是否可以雇佣60岁以上的人”这一问题，这主要涉及到超龄劳动者的雇佣问题以及相关的权益保障。以下是我为您提供的详细解答：
一、超龄劳动者的雇佣合法性
根据我国最新出台的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，自2026年7月1日起，用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，且该劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，是受到法律保护的。这意味着，从法律层面讲，雇佣60岁以上的保姆是合法的，只要双方符合上述条件，并签订相应的劳务合同或雇佣协议。
二、超龄劳动者的权益保障
劳动报酬：用人单位需及时足额支付超龄劳动者的劳动报酬，且报酬不得低于最低工资标准。
休息休假：超龄劳动者应遵守法定工作时间规定和年节纪念日放假办法，一般不安排加班，如需加班，应遵守劳动法的相关规定。
劳动安全卫生：用人单位应为超龄劳动者安排合适的工作岗位和劳动强度，并进行安全生产和职业卫生的教育和培训。
工伤保障：用人单位应按照国家规定为超龄劳动者参加工伤保险，确保其在工作中受伤时能够得到相应的医疗和经济补偿。
三、保姆受伤时的雇主责任
如果保姆是您直接雇佣的，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，保姆在工作中受伤，雇主需根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果保姆受伤是由于您的原因造成的，您需要承担相应的赔偿责任。
如果保姆是通过家政公司雇佣的，且保姆与家政公司形成了劳动合同关系（尽管目前市面上大多数家政公司提供的是中介服务），那么保姆在工作中受伤应由工伤保险承担赔偿责任，您作为雇主一般不承担责任。但具体情况还需根据保姆与家政公司之间的合同约定以及实际用工情况来判断。
四、建议
签订合同：无论您选择直接雇佣还是通过家政公司雇佣保姆，都建议签订详细的劳务合同或雇佣协议，明确双方的权利和义务，包括工作内容、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等条款。
了解政策：及时关注并了解国家关于超龄劳动者权益保障的相关政策法规，确保自己的雇佣行为合法合规。
购买保险：考虑为保姆购买适当的商业保险，如意外伤害保险等，以进一步降低雇佣风险。
综上所述，雇佣60岁以上的保姆是合法的，但您需要了解并遵守相关的法律法规和政策规定，确保保姆的合法权益得到保障。同时，建议您在雇佣过程中保持谨慎和负责的态度，与保姆建立良好的沟通和信任关系。