关于您提出的“雇保姆能雇65岁亲属吗”这一问题，我们可以从几个方面来详细分析：

首先，从法律关系的角度来看，雇佣超过法定退休年龄的人员，并不构成劳动关系，而是劳务关系。这是因为，一旦人员达到法定退休年龄，他们就不再属于劳动法所保护的劳动者范畴。所以，如果您雇佣65岁的亲属作为保姆，你们之间将形成的是劳务关系，而非劳动关系。

其次，关于雇佣65岁亲属作为保姆的可行性，法律并没有明确禁止。只要您的亲属身体健康，具备从事保姆工作的能力和条件，且双方自愿达成雇佣协议，那么这种雇佣行为是合法的。但需要注意的是，由于不构成劳动关系，因此您无法为这位亲属缴纳社会保险，也无法享受劳动法所规定的各项权益，如最低工资标准、加班费、带薪休假等。

再者，从实际操作的角度来看，雇佣亲属作为保姆可能会涉及到一些家庭内部的复杂因素，如情感纠葛、利益分配等。因此，在决定雇佣之前，建议您与亲属进行充分的沟通，明确双方的权利和义务，以及工作期望和待遇等，以避免后续可能出现的纠纷。

最后，关于供养直系亲属的问题，虽然这与您的直接问题不完全相关，但我想借此机会说明一下：供养直系亲属通常指的是那些主要生活来源依靠职工供给，并符合一定条件（如年龄、劳动能力等）的亲属。而您雇佣的65岁亲属，如果他们并非主要依靠您的供养生活，或者不符合供养直系亲属的其他条件，那么他们就不能被列为供养直系亲属。

综上所述，您可以雇佣65岁的亲属作为保姆，但双方之间将形成的是劳务关系，而非劳动关系。在雇佣过程中，建议您与亲属进行充分的沟通，明确双方的权利和义务，以确保雇佣行为的顺利进行。