关于临时劳务干活被外人雇主追偿比例的问题，这通常涉及劳务派遣中的责任划分与追偿机制，核心结论需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳务派遣中的基本责任划分

在劳务派遣关系中，通常存在三方主体：劳务派遣单位（用人单位）、被派遣劳动者（员工）和用工单位（实际使用劳动者的单位）。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位应当履行对劳动者的招聘、录用、培训、支付劳动报酬、缴纳社会保险等义务；用工单位则负责提供劳动条件、进行日常管理，并承担因工作造成的损害赔偿责任。

若被派遣劳动者在执行工作任务时造成他人损害，且该损害与工作相关，一般由用工单位承担侵权责任。这是因为用工单位是实际使用劳动者并从中受益的一方，且对劳动者的工作行为具有直接的管理和控制权。

二、追偿比例的确定因素

1. 过错程度：

   • 若损害的发生完全是由于被派遣劳动者的故意或重大过失造成的，用工单位在承担赔偿责任后，有权向劳务派遣单位或被派遣劳动者追偿部分或全部损失。追偿比例通常根据过错程度来确定，过错越大，追偿比例可能越高。
   • 若损害的发生是由于用工单位自身的过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等）导致的，则用工单位可能无法或难以向劳务派遣单位或被派遣劳动者追偿。

2. 劳务派遣协议的约定：

   • 劳务派遣单位与用工单位之间通常会签订劳务派遣协议，其中可能包含关于责任划分和追偿机制的条款。若协议中有明确约定，则应按照协议约定来处理追偿问题。

3. 法律法规的规定：

   • 除了上述基本原则外，具体追偿比例还可能受到相关法律法规的特别规定影响。例如，在某些特定行业或领域，可能有专门的法律法规对劳务派遣中的责任划分和追偿机制做出具体规定。

三、实际案例中的追偿比例

在实际案例中，追偿比例的确定往往需要综合考虑多种因素，包括过错程度、损害后果、双方的经济状况等。一般来说，如果被派遣劳动者的过错较轻，且用工单位也存在一定过错，那么追偿比例可能会相对较低；反之，如果被派遣劳动者的过错较重，且用工单位无明显过错，那么追偿比例可能会相对较高。

四、建议与注意事项

1. 签订详细的劳务派遣协议：劳务派遣单位与用工单位在签订劳务派遣协议时，应明确约定责任划分和追偿机制，以避免未来发生纠纷时难以确定追偿比例。
2. 加强安全管理：用工单位应加强对被派遣劳动者的安全管理，提供必要的安全培训和防护措施，以降低损害发生的风险。
3. 及时咨询专业律师：若发生损害赔偿纠纷或面临追偿问题，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的应对策略。

若您在此类问题上还有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。