结论：在您已将诊断证明提供给公司的情况下，请病假通常不算旷工。但具体是否构成旷工，还需结合公司规章制度、请假流程以及实际情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：
公司规章制度与请假流程：
- 规章制度：首先，需要查看公司的规章制度中关于病假和旷工的具体规定。如果公司规章制度明确规定，员工提供有效诊断证明并履行请假手续后，病假期间不算旷工，那么您的行为就不构成旷工。
- 请假流程：其次，要确认您是否按照公司规定的请假流程进行了申请。这通常包括填写请假单、提交诊断证明、获得上级批准等步骤。如果您已按照流程操作，且公司未提出异议，那么您的病假应被视为有效。
诊断证明的有效性：
- 证明内容：诊断证明应由正规医疗机构出具，并明确注明您的病情、建议休息时间等信息。如果诊断证明内容完整、真实，且符合公司要求，那么它应作为您请病假的有效依据。
- 提交时间：您还需注意提交诊断证明的时间。如果公司要求提前或及时提交，而您未能按时提交，可能会影响病假的认定。但一旦您已提交且公司未提出异议，那么病假期间通常不算旷工。
实际情况与特殊考虑：
- 病情严重性：如果您的病情确实严重到需要休息，且已按照公司规定提交了诊断证明，那么公司通常应给予理解并批准病假。在此情况下，病假期间不算旷工。
- 公司态度：然而，如果公司对您的病假申请提出异议，或认为您的病情不足以构成病假，那么可能会将您的缺勤视为旷工。这种情况下，您可能需要与公司进行沟通，或寻求法律援助来维护自己的权益。
法律后果与维权建议：
- 法律后果：如果公司错误地将您的病假视为旷工，并据此进行处罚（如扣工资、解除劳动合同等），那么这可能构成违法行为。您有权依法维护自己的权益。
- 维权建议：在遇到此类情况时，建议您首先与公司进行沟通，说明情况并提供相关证据。如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
总结与建议：在您已将诊断证明提供给公司的情况下，请病假通常不算旷工。但为了确保自己的权益不受侵害，建议您仔细阅读公司规章制度、按照请假流程操作，并保留好相关证据（如诊断证明、请假单等）。如果遇到公司错误认定旷工的情况，及时与公司沟通或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。