船员被遣返是否能要求赔偿，需根据遣返的具体原因和合同约定来判断。以下从不同角度进行分析：

一、基于合同约定的角度

1. 合同中有明确约定遣返赔偿条款：

   • 如果船员与雇主（或船运公司）签订的劳动合同中明确规定了，在特定情况下（如非船员过错导致的遣返）雇主需支付遣返赔偿，那么船员有权依据合同要求赔偿。
   • 赔偿内容：可能包括遣返费用（如机票、交通费等）、未支付的工资、奖金、福利以及可能的违约金等。

2. 合同中未明确约定遣返赔偿条款：

   • 如果合同中没有明确规定遣返赔偿，船员要求赔偿的法律依据可能相对薄弱。
   • 但在此情况下，船员仍可以尝试与雇主协商，看是否能达成补偿协议。如果协商无果，船员可能需要考虑通过法律途径解决，但需注意，没有合同约定可能增加诉讼的难度和不确定性。

二、基于法律法规的角度

1. 国际劳工组织（ILO）相关公约：

   • 如果船员所在国家或地区是ILO相关公约的缔约国，且公约中规定了船员遣返的权利和赔偿，那么船员可以依据公约要求赔偿。
   • 例如，ILO的《2006年海事劳工公约》就规定了船员在特定情况下有权获得遣返，并可能包括一定的赔偿或补助。

2. 国内法律法规：

   • 船员还需关注所在国家或地区的国内法律法规，特别是那些涉及劳动权益保护、海事劳动等方面的法律。
   • 如果国内法律法规中有明确规定船员遣返的赔偿问题，船员可以依据这些规定要求赔偿。

三、基于遣返原因的角度

1. 非船员过错导致的遣返：

   • 如果遣返是由于非船员过错的原因（如船舶故障、航线变更、雇主经营问题等）导致的，船员通常有权要求赔偿。
   • 在这种情况下，雇主应承担遣返费用，并可能需支付其他形式的赔偿。

2. 船员过错导致的遣返：

   • 如果遣返是由于船员自身的过错（如违反船上规定、犯罪行为等）导致的，那么船员可能无权要求赔偿。
   • 在这种情况下，雇主可能只需承担基本的遣返费用，而无需支付其他形式的赔偿。

法律建议

• 审查合同：船员应首先审查自己与雇主签订的劳动合同，看是否有关于遣返赔偿的明确约定。
• 了解法律法规：船员应了解所在国家或地区的国内法律法规以及国际劳工组织的相关公约，以确定自己的权益。
• 与雇主协商：在遣返发生后，船员应尝试与雇主协商，看是否能达成补偿协议。
• 寻求法律援助：如果协商无果，船员可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的法律权益和可能的诉讼途径。

船员被遣返是否能要求赔偿，取决于多种因素，包括合同约定、法律法规以及遣返的具体原因。因此，在面临此类情况时，船员应综合考虑各种因素，并寻求专业的法律建议。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。