在船上被要求辞退的赔偿问题，需根据具体情况判断，核心结论如下：

1. 若用人单位违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第48条、87条，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿标准为：
   

• 每工作满1年支付1个月工资；
  
• 6个月以上不满1年的按1年计算；
  
• 不满6个月的支付半个月工资。
  举例：若您在船上工作3年，月工资为1万元，用人单位违法辞退，则需支付赔偿金：3×1万×2=6万元。

1. 若用人单位合法解除劳动合同
   需满足《劳动合同法》第39条（如严重违纪、被追究刑事责任等）或第40条（如不能胜任工作、客观情况重大变化等）的情形，且需履行法定程序（如提前30日通知、支付经济补偿等）。此时赔偿标准为：
   

• 经济补偿金=工作年限×月工资（同上计算方式）。
  举例：若您因不能胜任工作被合法辞退，工作2年半，月工资1万元，则经济补偿金为：2.5×1万=2.5万元。

1. 若未签订书面劳动合同
   根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月未签合同的，需支付双倍工资差额（最多11个月）。若此时被辞退，除赔偿金/经济补偿金外，还可主张这部分费用。
   举例：若您工作1年未签合同，月工资1万元，被违法辞退，则可主张：赔偿金2万（1年×1万×2）+双倍工资差额11万（11个月×1万）=13万元。

2. 特殊情形：船员劳动的特殊性
   若您属于船员（如国际航行船舶），还需考虑《海商法》《船员条例》等规定。例如：

• 用人单位未提供必要劳动条件（如未配备合格救生设备）导致辞退，可能被认定为违法解除；
  
• 船员劳动合同解除可能涉及境外法律适用，需结合具体航线、合同条款判断。

行动建议：

1. 立即收集证据：劳动合同、工资记录、辞退通知、工作记录（如航海日志）等；
   
2. 确认辞退理由是否合法（如是否履行工会程序、是否符合法定情形）；
   
3. 根据情况计算赔偿金额，与用人单位协商或向劳动仲裁委申请仲裁。
   

提示：船员劳动纠纷可能涉及跨境执行、证据调取等复杂问题，建议尽快启动法律程序。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。