当您被公司辞退时，赔偿的问题主要取决于辞退的具体原因和情况。以下是根据不同情形为您详细解析的赔偿标准与流程：
一、违法辞退的赔偿
定义：如果公司没有合法的理由或者未按照法定的程序辞退您，这被视为违法辞退。
赔偿标准：
- 公司需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 此处的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、合法辞退的情况
定义：如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，或者因不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，公司有权合法辞退您。
赔偿情况：
- 在这种情况下，公司无需支付赔偿。
- 但如果公司因您不能胜任工作而辞退，且提前三十日以书面形式通知您或额外支付您一个月工资，那么公司仍需支付经济补偿（非二倍）。
三、赔偿获取流程
- 收集证据：首先，您需要收集所有与劳动关系及被辞退事实相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。
- 协商：尝试与公司进行协商，看是否能就赔偿事宜达成一致。
- 投诉或仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据，并按照仲裁程序进行。
- 诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以在法定期限内向法院提起诉讼。
四、特别注意事项
- 了解辞退原因：明确公司辞退您的具体原因，这直接决定了您是否有权获得赔偿以及赔偿的金额。
- 及时行动：在得知被辞退后，尽快采取行动，以免错过申请赔偿的时效。
- 法律咨询：如有需要，您可以寻求专业律师的法律咨询，以确保您的权益得到充分保护。
综上所述，被辞退后的赔偿问题需要根据具体情况来判断。如果您认为公司辞退您存在违法情况，或者对赔偿事宜有疑问，建议及时咨询专业律师或相关机构，以维护您的合法权益。