船员被公司开除是否有赔偿，需根据具体情况和合同内容来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、需支付经济补偿的情形

1. 用人单位提出协商解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，若用人单位主动提出解除动议并与劳动者协商一致解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。例如，船运公司因业务调整与船员协商一致解除劳动合同，就需支付经济补偿。

2. 用人单位存在过错：

   • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：如船运公司提供的船舶设备老化，存在安全隐患，船员因此被迫离职，用人单位应支付经济补偿。
   • 未及时足额支付劳动报酬：船运公司未按照约定支付工资、奖金等，船员有权解除劳动合同并要求经济补偿。
   • 未依法为劳动者缴纳社会保险费：船运公司未按规定为船员缴纳社会保险，船员可解除合同并要求经济补偿。
   • 规章制度违法损害劳动者权益：如船运公司规章制度无故克扣工资或限制合法休息权利，船员可解除合同并获得经济补偿。
   • 以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同：船运公司在签订合同时隐瞒或提供虚假信息，导致船员在违背真实意思的情况下签订合同，之后船员发现并解除合同，用人单位应支付经济补偿。

3. 经济性裁员：

   • 根据《劳动合同法》第四十一条，船运公司因重整、生产经营严重困难等情形需裁减人员时，应提前说明情况并向劳动行政部门报告后裁减人员，同时向劳动者支付经济补偿。

4. 劳动合同期满终止固定期限劳动合同：

   • 除用人单位维持或提高劳动条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

二、无需支付经济补偿的情形

1. 船员主动辞职：

   • 因个人原因如职业规划改变、家庭因素等主动辞职的船员，用人单位无需支付经济补偿。

2. 船员存在过错：

   • 试用期间不符合录用条件：船员在试用期内无法达到岗位要求被证明不符合录用条件的，船运公司可解除劳动合同且不支付经济补偿。
   • 严重违反规章制度：如严重违反安全操作规程、酗酒上岗等严重影响航行安全的，船运公司可解除合同不支付经济补偿。
   • 严重失职、营私舞弊造成重大损害：因玩忽职守导致重大事故或经济损失的船员，用人单位有权解除合同且不支付经济补偿。
   • 同时与其他用人单位建立劳动关系：影响本单位工作且经提出后仍不改正的船员，用人单位可解除合同不支付经济补偿。
   • 劳动合同无效：因船员欺诈、胁迫等手段导致劳动合同无效的，用人单位解除合同无需支付经济补偿。
   • 被依法追究刑事责任：船员因犯罪被追究刑事责任的，船运公司可解除合同且不支付经济补偿。

三、经济补偿的计算标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。具体计算公式如下：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资不超过当地职工月平均工资三倍）
• 经济补偿金 = 工作年限（最高12年） × 当地职工月平均工资三倍（月工资超过当地职工月平均工资三倍）

四、合同内容的重要性

如果船员和船东或航运公司签订的劳动合同中有关于辞退补偿的明确条款，则应按照合同条款执行。若合同未明确或未签订合同，则需根据具体情况和法律法规来判断是否有权要求经济补偿。

总结与建议：

船员被公司开除是否有赔偿，需综合考虑多种因素，包括解除劳动合同的原因、用人单位是否存在过错、船员是否存在过错以及劳动合同的具体内容等。在面临此类问题时，建议船员及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时维护自身合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。