结论：关于您提出的“公司倒闭后把员工转到其他公司，并已上班几个月了，现在是否可以劳动仲裁补偿金”的问题，这主要取决于原公司是否与您就经济补偿等事宜进行了妥善协商并达成一致，以及新公司是否承接了原公司的相关义务。以下是从不同角度的详细分析：

1. 原公司倒闭与员工转移的法律背景：

   • 当公司倒闭时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当与员工就劳动合同的解除或变更进行协商，并依法支付经济补偿（如果符合支付条件的话）。
   • 如果原公司决定将员工转移到其他公司，这实际上是一种劳动合同的变更或重新签订。在这种情况下，原公司应当与员工就经济补偿等事宜进行协商，并达成一致意见。

2. 是否可以申请劳动仲裁补偿金的情况分析：

   • 情况一：如果原公司在倒闭时未与您就经济补偿进行协商，或者协商后未达成一致意见，且您认为原公司应当支付经济补偿（例如，因公司倒闭导致劳动合同解除，且您符合支付经济补偿的条件），那么您有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求原公司支付经济补偿。
   • 情况二：如果原公司已经与您就经济补偿进行了协商，并达成了一致意见（例如，通过签订协议明确放弃了经济补偿，或者原公司已经支付了经济补偿），那么您再申请劳动仲裁要求支付经济补偿的可能性就较小了。不过，如果您能证明该协议存在欺诈、胁迫等情形，仍然可以申请仲裁撤销该协议并要求支付经济补偿。
   • 情况三：如果新公司承接了原公司的相关义务，包括支付经济补偿的义务，并且您已经与新公司签订了新的劳动合同，那么您应当向新公司主张相关权益。如果新公司拒绝支付，您也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

3. 实际操作建议：

   • 首先，回顾您与原公司就劳动合同解除或变更以及经济补偿等事宜的协商过程，确认是否已经达成了相关协议。
   • 其次，如果您认为原公司应当支付经济补偿但未支付，或者新公司拒绝承接原公司的相关义务，您可以收集相关证据（如劳动合同、解除或变更劳动合同的协议、工资单等），并向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 最后，在申请仲裁前，建议您先咨询专业的劳动法律师，以更准确地了解您的权益和可能的法律后果。

额外提醒：劳动仲裁是一个相对复杂的法律程序，需要您准备充分的证据和材料。因此，在申请仲裁前，请务必确保您已经收集了所有相关的证据和材料，并了解了仲裁的程序和要求。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。