结论：公司关闭且员工已领取最后一个月工资后，员工是否还能申请劳动仲裁，取决于是否存在未解决的劳动争议事项。若存在，员工仍有权申请劳动仲裁；若不存在，则无需再申请。

分析：

1. 劳动仲裁的适用范围：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，其适用范围广泛，包括但不限于因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。

2. 公司关闭与工资领取的影响：

   • 公司关闭并不意味着所有劳动争议都随之解决。即使员工已经领取了最后一个月的工资，如果还存在其他未解决的劳动争议，如经济补偿、加班费、未休年假工资等，员工仍然有权申请劳动仲裁。
   • 工资的领取只是解决了员工与公司之间关于工资支付的问题，但并不涵盖所有可能的劳动争议。

3. 申请劳动仲裁的条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动仲裁需要满足一定的条件，包括申请人与本案有直接利害关系、有明确的被申请人、有具体的仲裁请求和事实理由、属于劳动争议仲裁委员会的受理范围等。
   • 在公司关闭且员工已领取工资的情况下，如果员工认为还存在其他劳动争议，且这些争议属于劳动争议仲裁委员会的受理范围，那么员工就有权申请劳动仲裁。

4. 实际操作建议：

   • 如果员工认为存在未解决的劳动争议，建议首先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并提交相关证据材料以支持自己的仲裁请求。
   • 在申请劳动仲裁前，员工也可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

举例：

• 假设员工在公司关闭后，发现公司未支付其应得的经济补偿金。在这种情况下，员工即使已经领取了最后一个月的工资，仍然有权向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。

后续行动建议：

• 如果您认为存在未解决的劳动争议事项，建议您及时收集相关证据材料，并向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 在申请劳动仲裁过程中，如果您需要法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和指导。