被公司开除一个月了，你仍然有权申请劳动仲裁。以下是对此问题的详细分析：

1. 申请劳动仲裁的法定权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因“除名、辞退和辞职、离职”发生的争议属于劳动争议范畴，适用该法。因此，当你被公司开除时，若认为开除行为存在违法情形，如无正当理由、违反法定程序、未提前通知或未支付经济补偿等，你完全有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

2. 申请劳动仲裁的时效性：

   • 劳动仲裁的时效性是一个重要考虑因素。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，即使你被公司开除已经一个月，只要这个时间点还在一年的时效期内，你仍然可以申请劳动仲裁。

3. 申请劳动仲裁的流程及所需材料：

   • 确定仲裁委员会：你应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
   • 准备仲裁申请书：仲裁申请书应详细载明你的个人信息、用人单位的信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所。
   • 收集证据材料：这是申请劳动仲裁的关键步骤。你应尽可能收集与劳动关系、开除事实及仲裁请求相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知书、与公司相关人员的沟通记录等。

4. 可能获得的补偿或赔偿：

   • 如果劳动仲裁机构认定公司的开除行为违法，你有可能获得因公司违法解除劳动合同而产生的赔偿金、未提前通知的代通知金等补偿。具体补偿金额将根据你的工资水平、工作年限以及公司的违法程度等因素来确定。

5. 实际操作中的建议：

   • 在申请劳动仲裁前，我建议你先仔细回顾一下与公司之间的劳动合同以及开除过程中的相关细节，确保自己的主张有充分的证据支持。
   • 同时，你也可以考虑咨询我，作为专业律师，我可以根据你的具体情况提供更详细的指导和建议，帮助你更好地维护自己的合法权益。

行动建议：

• 尽快准备仲裁申请书和相关证据材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在申请过程中，保持与仲裁机构的沟通，及时了解仲裁进展和结果。
• 如有需要，随时向我咨询，我将为你提供专业的法律支持和帮助。