结论：辞职之后发生了工伤，不去办离职在法律上并没有直接的禁止性规定，但可能会影响到后续的工伤赔偿等事宜，因此建议根据实际情况谨慎处理。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面分析
工伤认定与劳动关系：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤认定的前提是存在劳动关系。如果你已经辞职，但工伤事故发生在辞职之前或与辞职行为有直接关联（如因工作原因在辞职后仍需处理相关事务时受伤），理论上你仍有权申请工伤认定。
- 然而，一旦离职手续办理完毕，从法律上讲，你与原用人单位的劳动关系即告终止。这可能会给工伤认定和后续的赔偿带来一定的复杂性。
工伤赔偿与离职手续：
- 工伤赔偿通常包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。这些赔偿的发放往往与工伤认定结果和劳动关系状态密切相关。
- 如果你不去办离职手续，虽然法律上没有直接禁止，但可能会影响到用人单位对你工伤赔偿的态度和进度。用人单位可能会以你未办理离职手续为由，拖延或拒绝支付相关赔偿。
二、实际操作建议
及时沟通：
- 建议你尽快与原用人单位沟通，说明工伤情况，并协商办理离职手续和工伤赔偿事宜。通过友好协商，往往可以达成双方都能接受的解决方案。
申请工伤认定：
- 无论是否办理离职手续，你都应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定。这是维护你合法权益的关键步骤。
- 申请工伤认定时，你需要提供相关的证据材料，如医疗证明、工作证明、事故报告等。
寻求法律援助：
- 如果你在办理离职手续或申请工伤赔偿过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以为你提供专业的法律意见和帮助，确保你的合法权益得到维护。
三、可能面临的法律后果
如果不去办离职手续：
- 你可能会面临用人单位的催促或警告，甚至可能因此产生劳动争议。
- 在工伤赔偿方面，用人单位可能会以你未办理离职手续为由，拒绝或拖延支付相关赔偿。
如果及时办理离职手续并申请工伤认定：
- 你可以依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助金等。
- 如果与用人单位在工伤赔偿方面存在争议，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
最后，我建议你根据实际情况谨慎处理离职手续和工伤赔偿事宜。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为你提供专业的法律服务。