财务延迟一两天发工资，一般不属于拖欠工资，但具体情况还需结合相关法律法规及实际情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律法规角度
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“无故拖欠”通常指的是无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。然而，对于“延迟一两天”是否构成“无故拖欠”，法律并未明确规定具体的天数界限。
在实际操作中，如果用人单位因特殊原因（如财务流程、银行转账延迟等）导致工资支付稍有延迟，但并未对劳动者造成实质性损害，且用人单位能够及时说明情况并尽快支付工资，那么这种延迟通常不被视为“无故拖欠”。
二、实际情况角度
延迟原因：如果延迟是由于用人单位内部的财务流程、银行转账等客观原因造成的，且用人单位能够积极与劳动者沟通并说明情况，那么这种延迟通常是可以理解的。但如果延迟是由于用人单位主观故意或恶意拖欠造成的，那么就可能构成“无故拖欠”。
延迟频率与持续时间：如果延迟只是偶尔发生，且持续时间较短（如一两天），那么对劳动者的影响相对较小。但如果延迟频繁发生或持续时间较长，那么就可能对劳动者的生活造成较大影响，此时更可能被视为“无故拖欠”。
劳动者权益保护：无论延迟是否构成“无故拖欠”，用人单位都应当尊重劳动者的合法权益，及时支付工资。如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
三、建议与措施
与用人单位沟通：如果劳动者发现工资支付有所延迟，首先应当与用人单位进行沟通，了解延迟的原因和预计支付时间。
保留证据：劳动者应当保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
寻求法律援助：如果劳动者认为自己的权益受到严重侵害，且无法与用人单位达成和解，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，财务延迟一两天发工资，在一般情况下并不构成拖欠工资。但如果延迟频繁发生、持续时间较长或对劳动者造成实质性损害，且用人单位无法给出合理解释和解决方案时，就可能构成“无故拖欠”。因此，建议劳动者在遇到此类情况时，及时与用人单位沟通并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。