核心结论：没干满六个月辞职，工资一般按照实际工作天数和劳动合同约定的工资标准来计算，但具体计算方式可能因是否合法解除劳动合同、是否存在加班等情况而有所不同。以下是详细分析：

1. 正常辞职情况下的工资计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权依法解除劳动合同。在辞职时，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数和劳动合同约定的工资标准，支付相应的工资报酬。
   • 具体来说，如果劳动者在试用期内辞职（通常试用期不超过六个月），工资应按照实际工作的天数和劳动合同中约定的试用期工资标准来计算。如果劳动者已经过了试用期，但未干满六个月就辞职，工资则应按照实际工作的天数和劳动合同中约定的正式工资标准来计算。

2. 违法解除劳动合同情况下的工资及赔偿：

   • 如果劳动者因用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等）而解除劳动合同，除了按照实际工作天数计算工资外，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准根据劳动者在用人单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但在此情况下，由于劳动者未干满六个月，所以经济补偿通常为半个月工资。不过，这一经济补偿与工资计算是分开的，工资仍需按实际工作天数支付。

3. 加班工资的计算：

   • 如果劳动者在辞职前存在加班情况，用人单位还应当按照国家规定支付加班工资。加班工资的计算方式通常根据加班的时间和劳动合同约定的工资标准来确定。

4. 注意事项：

   • 劳动者在辞职时，应当与用人单位办理好工作交接手续，并确保用人单位已经支付了全部的工资报酬和经济补偿（如果适用）。
   • 如果用人单位拒绝支付工资或经济补偿，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。