结论：根据您提供的信息，若公司违法辞退您，您可能获得的赔偿金额大致在9万元至15万元之间，具体数额需根据实际情况确定。若公司合法辞退，则赔偿金额会相应减少。

分析说明：

1. 违法辞退的赔偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司违法辞退您，即没有合法理由或未按照法定程序进行辞退，您有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式通常为：每工作一年支付两个月工资的经济补偿。这里的“工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 您提到上一年工资约为15万，那么月平均工资大约为1.25万（15万/12个月）。因此，6年的工作年限对应的赔偿金大致为：\(1.25万/月 \times 6年 \times 2 = 15万\)。但需要注意的是，如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么赔偿金的计算基数将按照职工月平均工资的三倍来计算，且支付赔偿金的年限最高不超过十二年。不过，在没有具体当地职工月平均工资数据的情况下，我们暂时按照您的实际月工资来计算。
   • 实际赔偿可能低于15万的情况：如果公司能够证明其辞退行为有合法理由（如您严重违反公司规章制度等），并且按照法定程序进行了辞退，那么您可能无法获得全额的赔偿金。此外，如果双方协商一致解除劳动合同，或者您主动提出辞职，那么赔偿金的情况也会有所不同。但根据您目前提供的信息，我们假设公司是违法辞退您。
   • 考虑到可能的协商或调解：在实际操作中，很多劳动纠纷会通过协商或调解的方式解决。因此，您最终获得的赔偿金额可能会低于上述计算出的理论值。但根据法律规定，您至少有权获得按照工作年限和月工资计算出的经济补偿（即每工作一年支付一个月工资），如果公司违法辞退，则应支付双倍的经济补偿。所以，6年工作年限对应的最低赔偿金额（不考虑月工资上限）为：\(1.25万/月 \times 6年 = 7.5万\)的双倍，即15万中的较低者（实际因违法辞退就是双倍，所以此处主要是说明即使协商也可能以经济补偿为基准进行双倍计算的概念，实际应直接按双倍算，但考虑到可能存在其他减免情况，如部分合法辞退理由的混同等，故给出一个范围），但考虑到实际中可能存在的各种减免情况（如公司部分合法理由的混同、您的部分过错等），以及协商调解的可能性，一个更实际的预估范围可能是9万至15万之间（这个范围是基于假设和一般情况下的预估，并非精确计算）。

2. 合法辞退的情况：

   • 如果公司有合法理由辞退您，并且按照法定程序进行了辞退，那么您通常只能获得经济补偿，而不是赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式为：每工作一年支付一个月工资。因此，6年的工作年限对应的经济补偿为：\(1.25万/月 \times 6年 = 7.5万\)。

特别提醒：

• 上述计算是基于您提供的信息和一般法律规定进行的预估，实际赔偿金额可能会因具体情况而有所不同。
• 为了更准确地计算赔偿金额，您需要提供更多关于辞退原因、辞退程序、当地职工月平均工资等信息。
• 如果您对公司辞退您的行为有异议，建议尽快收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），并咨询专业律师以维护您的合法权益。

后续行动建议：

• 与公司进行沟通，了解辞退的具体原因和依据。
• 如果认为公司辞退行为违法，可以与公司协商赔偿事宜，或向当地劳动监察部门投诉。
• 如有必要，可以寻求法律援助或提起劳动仲裁/诉讼以维护自己的权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。