针对您提出的“单位不愿意改法定退休年龄怎么办”的问题，这确实是一个涉及个人权益与单位政策协调的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，法定退休年龄的调整是遵循国家政策的，而弹性延迟退休则是基于职工与单位之间的协商一致。根据《实施弹性退休制度暂行办法》的相关规定，职工达到法定退休年龄后，如果所在单位与职工协商一致，是可以弹性延迟退休的，但延迟时间通常有最长限制（如最长不超过三年）。
然而，如果单位不愿意与您协商改变法定退休年龄或弹性延迟退休，那么从政策层面来说，单位并没有违反直接的规定，因为弹性延迟退休并非强制性的，而是基于双方的自愿协商。在这种情况下，您有几个选择：
接受原法定退休年龄：如果您希望保持与单位的良好关系，或者认为继续工作的条件不满足您的期望，您可以选择按照原法定退休年龄办理退休手续。
与单位进一步沟通：您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行更深入的沟通，了解单位不愿意弹性延迟退休的具体原因，并探讨是否有其他可能的解决方案，如调整工作岗位、工作内容或工作时间等，以满足您的继续工作需求。
了解并行使个人权益：如果您认为单位的做法侵犯了您的合法权益，或者您希望了解更多关于退休政策的信息，您可以咨询当地的人力资源和社会保障部门，或者通过官方渠道查询相关政策法规，以了解自己的权益和可行的维权途径。
考虑其他就业机会：如果与单位的协商无法达成一致，且您希望继续工作，您也可以考虑寻找其他符合您期望的就业机会。
此外，我还想提醒您的是，退休年龄的调整是一个复杂的系统工程，涉及多个方面的因素和利益。因此，在处理这类问题时，我们需要保持理性和客观的态度，既要维护自己的合法权益，也要尊重单位的合理决策和政策规定。
最后，如果您对退休政策、养老金计发等方面有任何疑问或需要进一步的帮助，欢迎随时向我咨询。我会尽力为您提供清晰、详细、有深度的解答。