以“不团结团队”为由调岗，是否合法需分情况讨论，具体如下：
若调岗具有合理性且程序合法，则可能合法
- 合理性判断：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位调整劳动者工作岗位需基于生产经营需要，且调整后岗位与原岗位在工作内容、劳动条件、薪酬待遇等方面应具有相当性，不得具有侮辱性或惩罚性。若“不团结团队”被认定为影响公司正常运营或团队效率，且调岗至相似岗位（如从销售调至市场，薪资、职级不变），则可能被认定为合理。
- 程序合法性：用人单位需与劳动者协商一致，或依据劳动合同约定、规章制度规定进行调岗。若规章制度中明确将“破坏团队团结”列为可调岗情形，且该制度经民主程序制定并公示，则程序合法性可能成立。
若调岗缺乏合理性或程序违法，则不合法
- 缺乏合理性：若调岗后岗位与原岗位差异显著（如从技术岗调至保洁岗），或薪资、职级大幅降低，则可能被认定为不合理调岗。此时，劳动者有权拒绝调岗，并可主张用人单位违法。
- 程序违法：若用人单位未与劳动者协商，直接单方面调岗，或规章制度未经过民主程序制定、未公示，则程序违法。劳动者可据此主张调岗无效，并要求恢复原岗位或获得赔偿。
法律建议：
- 对用人单位：若需以“不团结团队”为由调岗，应确保调岗具有合理性（如岗位相似、薪资不变），并严格遵守程序要求（如协商一致、规章制度合法）。建议提前与劳动者沟通，说明调岗原因及方案，避免纠纷。
- 对劳动者：若遭遇不合理调岗，可先与用人单位协商，要求恢复原岗位或调整调岗方案。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张用人单位违法调岗，并要求赔偿。
可能后果：
- 若用人单位违法调岗，可能面临劳动仲裁败诉、支付赔偿金（如经济补偿金、违法解除赔偿金等）的法律后果。
- 若劳动者拒绝合法调岗，用人单位可能依据规章制度或劳动合同约定，以“严重违反用人单位规章制度”为由解除劳动合同，但需确保解除程序合法（如提前通知、工会同意等）。
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