在员工没同意的情况下，同集团调岗是否合法，需根据具体情况分析。

1. 劳动合同约定与调岗：

   • 若劳动合同中明确约定了工作岗位，且未约定或未明确约定调岗的相关条款，那么用人单位在未经员工同意的情况下擅自调岗，可能构成违约，员工有权拒绝。
   • 若劳动合同中约定了用人单位有权根据经营需要调整员工岗位，且该调整不违反法律法规和劳动合同的约定，那么用人单位在履行了相应的通知或协商程序后，可能有权进行调岗。

2. 法律法规与调岗：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位享有一定的用工自主权，但这并不意味着可以随意调岗。调岗应基于合理、合法、必要的原则，且不得损害员工的合法权益。
   • 若调岗涉及员工薪酬、工作地点、工作内容等重大变化，用人单位通常需要与员工进行协商，并征得员工的同意。

3. 实际案例与调岗：

   • 在实际案例中，法院或劳动仲裁机构会综合考虑劳动合同的具体内容、调岗的合理性、员工的权益保障等因素，来判断用人单位的调岗行为是否合法。
   • 若用人单位的调岗行为被认定为违法，员工有权要求恢复原岗位、补发工资差额、支付经济补偿等。

综上所述，同集团在员工没同意的情况下调岗是否合法，需根据劳动合同的具体内容、法律法规的规定以及实际案例的判例来综合判断。若你对此类问题存在疑虑或争议，建议直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供针对性的法律建议。