结论前置：仲裁裁决书公司不签收，仲裁委是能够发现的，并且会采取相应的送达措施。

详细分析：

1. 送达程序与确认：

   • 在劳动仲裁过程中，仲裁委有责任确保仲裁裁决书等法律文书有效送达给双方当事人，包括公司。送达方式通常包括直接送达、邮寄送达、留置送达等。
   • 如果公司拒绝签收，仲裁委可以通过邮寄送达并保留邮寄凭证，或者采取留置送达的方式（如在公司办公场所留置裁决书并拍照或录像记录），以证明裁决书已经送达。
   • 仲裁委还会在送达回证上记录送达情况，包括送达时间、地点、方式以及受送达人的反应等，作为送达有效的证据。

2. 不签收的法律后果：

   • 公司不签收仲裁裁决书，并不影响裁决书的法律效力。仲裁裁决书自作出之日起即发生法律效力，无论公司是否签收。
   • 如果公司未在规定期限内履行裁决书确定的义务，另一方当事人（如劳动者）可以向人民法院申请强制执行。

3. 仲裁委的应对措施：

   • 仲裁委在发现公司不签收裁决书后，会采取进一步的送达措施，如通过公告送达（在报纸或仲裁委网站上刊登公告）等方式确保裁决书送达。
   • 仲裁委还可能与公司联系，了解其不签收的原因，并尝试通过协商或调解的方式解决争议，但这并不影响裁决书的法律效力。

4. 实际操作建议：

   • 对于公司而言，如果收到仲裁裁决书但不同意裁决结果，应在规定期限内向人民法院提起诉讼，而不是拒绝签收或置之不理。
   • 对于劳动者而言，如果公司不签收裁决书且未履行义务，应及时向人民法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。

总结与建议： 仲裁裁决书公司不签收，仲裁委是能够通过多种方式发现并确认送达情况的。公司应积极应对仲裁裁决，遵守法律规定，履行相应义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。