结论：公司八个月不发工资，员工是否还能继续上班，这并非一个简单的“能”或“不能”的问题，而是需要综合考虑多个因素，包括法律规定、员工个人情况、公司状况以及后续可能的法律行动等。

分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司八个月不发工资，显然违反了这一规定。
   • 劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况下，有权要求用人单位支付，并可以依法向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼。

2. 员工个人情况：

   • 员工需要考虑自己的经济状况和生活需求。如果八个月不发工资对员工的生活造成了严重影响，员工可能需要寻找新的工作机会以维持生计。
   • 员工还需要评估在公司继续工作的前景和可能性。如果公司经营状况恶化，且没有改善的迹象，员工继续留在公司可能面临更大的风险。

3. 公司状况：

   • 员工应了解公司不发工资的具体原因。如果是由于公司暂时资金周转困难，且公司有明确的还款计划和改善措施，员工可以考虑与公司协商，暂时继续工作。
   • 如果公司经营状况持续恶化，且没有改善的迹象，员工则需要谨慎考虑是否继续留在公司。

4. 后续可能的法律行动：

   • 员工在决定是否继续上班的同时，也应考虑后续可能的法律行动。例如，员工可以向劳动行政部门投诉公司的违法行为，要求劳动行政部门介入调查并处理。
   • 员工还可以申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。

建议：

• 评估个人情况：员工应首先评估自己的经济状况和生活需求，以及在公司继续工作的前景和可能性。
• 与公司协商：如果可能，员工可以尝试与公司协商，了解公司不发工资的具体原因，并寻求解决方案。
• 寻求法律援助：如果公司拒绝支付工资或协商无果，员工应及时寻求法律援助，向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼。
• 准备离职：在考虑法律行动的同时，员工也应做好离职的准备，包括寻找新的工作机会、整理个人物品和文件等。

后续法律后果：

• 如果员工选择继续留在公司并等待工资支付，但公司最终无法支付或拒绝支付，员工可能会面临更大的经济损失和时间成本。
• 如果员工选择通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼，并成功获得支持，公司将需要支付拖欠的工资及可能的经济补偿。同时，公司的违法行为也可能会受到劳动行政部门的处罚。

总之，公司八个月不发工资是一个复杂的问题，员工需要综合考虑多个因素来做出决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。