学校雇佣物业本身并不违法，但具体是否合法需根据雇佣方式、合同内容以及物业公司的资质和经营范围等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
雇佣方式的合法性：
- 学校作为事业单位或教育机构，有权根据自身需要雇佣物业服务。这种雇佣关系可以通过签订物业服务合同来确立，明确双方的权利和义务。
- 如果学校直接与物业公司签订合同，且合同内容合法、合规，那么这种雇佣方式就是合法的。
物业公司的资质和经营范围：
- 物业公司必须具备相应的资质才能从事物业服务活动。如果物业公司没有相应的资质，或者其经营范围不包括学校所需的物业服务，那么学校雇佣这样的物业公司就可能存在违法风险。
- 因此，学校在雇佣物业公司前，应仔细核查其资质和经营范围，确保物业公司具备提供所需服务的能力。
合同内容的合法性：
- 物业服务合同的内容必须合法、合规，不得违反法律法规的强制性规定。例如，合同中不得约定违法的内容，如侵犯员工权益、违反环保规定等。
- 如果合同内容存在违法或违规条款，那么该合同可能无效，学校也可能因此承担法律责任。
特殊情况下的合法性考量：
- 如果学校属于公立学校，且物业服务涉及公共资源的使用或管理，那么还需要考虑相关法律法规对公立学校使用公共资源的规定。
- 在某些情况下，学校可能需要通过公开招标等方式选择物业公司，以确保公平、公正和透明。
法律建议：
- 学校在雇佣物业公司前，应仔细核查物业公司的资质和经营范围，确保其具备提供所需服务的能力。
- 学校应与物业公司签订合法、合规的物业服务合同，明确双方的权利和义务，避免合同内容存在违法或违规条款。
- 如果学校属于公立学校，且物业服务涉及公共资源的使用或管理，建议咨询相关部门或法律专业人士，确保雇佣行为符合相关法律法规的规定。
可能的法律后果：
- 如果学校雇佣的物业公司不具备相应资质或经营范围不符，或者合同内容存在违法或违规条款，学校可能面临合同无效、承担违约责任或行政处罚等法律后果。
如果你在具体操作中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。