关于入职几个月后被辞退的赔偿问题，这主要取决于辞退的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
合法辞退且无需支付经济补偿的情况：
- 如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。
合法辞退但需支付经济补偿的情况：
- 如果员工不存在上述严重过错，但用人单位因经营需要或其他合法原因决定辞退员工，且提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。
- 经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需要按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
违法辞退的情况：
- 如果用人单位无正当理由辞退员工，或者辞退程序不合法，那么用人单位的辞退行为就是违法的，需要支付赔偿金。
- 赔偿金的计算：赔偿金是经济补偿的两倍，即按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
针对您的情况，我建议您：
- 首先确认辞退的原因和程序是否合法；
- 如果认为辞退行为违法或不合理，可以收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等）；
- 然后与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
最后，需要强调的是，劳动法律问题往往涉及复杂的法律关系和事实认定，因此在实际操作中，建议您根据具体情况咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和义务，并采取有效的维权措施。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。